面经详情

第一轮面试,无领导小组讨论人分七组，我是5号分到第一组，更恐怖的是我们组全是女孩子，难道六选一？？ 题目形式和网上的一样，不过题目换了，是作为酒店的总经理对给出的A到G7个问题进行排序，测试时间20，前5分钟自己排序自己写明理由不许说话，后15分钟，小组讨论，选一名代表发言。拿到题目感觉有点蒙，只看旁边的女孩奋笔疾书 ---唰唰唰写得特开心，楞了好长时间，等缓过神感觉时间可能快到了，迅速的随意排了个序， 理由嘛，说实话，我也不清楚，思路其实挺混乱的。讨论开始了，先机被对面的女孩抢了，所以她拿到了主动权，果然我和她的意见不一样， 我扫了一眼我旁边的俩女孩，发现我们三个的第一个排序都是D,这样我马上就有了底，刚想发言，左边的女孩直接就说出他的想法，行，你狠，算你们狠，招呼都不在打的。忍着。。。。。。左边的女孩话音还没没落，我立马亮了自己的观点，这年头如果自己不争取，永远只能被别人牵着鼻子走。讲明我排序的出发点，引导大家向我的思路靠近，都站在顾客进入星级酒店享受服务的顺序来依次解决问题，到最后大家的一致意见恰好与我的排序相符。总算变被动为主动了，可想而知，由我代表我们小组发言，结果就是我一定不会被刷。哈哈，成功进入下轮。 第二轮面试 一分钟演讲 每个同学现场抽一个题目，一分钟准备时间，然后站在讲台作一分钟演讲。4号上台演讲，我抽一个题目开始准备，四号下台，我便上台演讲，到50 秒的时候考官会提示还剩10秒钟。我抽到的题目是“树挪死，人挪活”当时准备时大脑已经一片空白，耳边都是4号的话，自己什么也想不起来，“树挪死人挪活，树挪死人挪活„„该说什么呢，一秒，两秒。。。该我了。硬着头皮上吧！“大家好！我抽到的题目是“树挪死，人挪活”，看到这个题目的第一反应是变，变则通，通则灵。生活中总会遇到各种各样的困难或者不如意，我们学会变通，就像今天我们来德邦面试，面对竞争，面对考验，大家不要胆怯，不要紧张，拿出勇气积极的应对，细节决定成败，心态决定一切。把心态放平了，我们经贸的儿女，我们经贸的学子都是最棒的，大家要乐观，要充满昂扬向上的斗志，要让自己的生命充满张力富有激情。谢谢大家！！！”庆幸的是自己没有紧张，也没有间断，说的很流畅，表现得很镇定，很自然。更关键的是我没有讲满一分钟，坐回座位才发现自己不仅没有讲够一分，连50秒都没有，汗呐！！怎莫办，会刷？可我的讲演的 确很精彩；不刷？可我没有达到要求。。。。。呀，烦死了，顺其自然吧！等待别人宣判的滋味不好受啊，听到5号的时候，我第一次发现5号是这麽可爱。我幸运的留下了。第三轮面试笔试10分钟时间做完两份测试，97道题。并按要求算出各项得分以及按他的要求算出总分，都是心理测试，但题量大，很多人在考官说时间到的时候都还在算分数。呵呵，我做完的很及时，这一轮没有被淘汰。第四轮面试 现在只有17个人，分成六组，每组都会有一份任务书，一张图纸，五块图板。要按任务书的要求拼图型，每拼好一个加十分。相邻两组可以传递图板和图纸但不能传递任务书，更不能与不相邻的组交换。只能用手传，不能扔。要求七个小组总分为1000分。限时半小时，游戏一开始，教室顿时开了锅，我们三个快速的拼好我们手中图纸的图形，拿下10分。整个游戏过程和三组合作还是蛮愉快的，我们把我们的图纸还有图板借给他们组，他们拼好后再借给我们拼，如此循环。每拼好一个图形，我都会高兴地问三组的女孩子，说要什么，三角还是菱形？什么颜色的？感觉合作的特别的愉快。可是二组的那个极品男，我真无语，见过小气的，没见过这麽小气的，尤其是男孩子。问他借什么，他都说你有。。。？有就和你换。我们就差。。。你借来了，就给你。。。。没见过这麽自私的人。最后七个小组共得200分。其实这轮考察的就是大家团队协作能力，能不能己欲达先达人。只要大家拼完自己的图形，把图纸还有图板都传给某一组，一组组的轮流拼，这样大家都能拼出很多的图形，也不用东借西凑的，可是大家都顾及自己小组的利益，如此一来各个小组的得分全不高。我们组的图板全奉献出去了，游戏结束都没有回来。令我安慰的是2组的极品男果断被pass，这样的人接触一次就够了。紧紧张张的四轮面试结束了，两个教室最后留下的也就二十来人，有竞争就有淘汰，现实就是如此。通知下午2点开始最后一轮一对一面谈。告诉自己：淡定，越是接近成功越要谨慎，千里之堤溃于蚁穴。B教终于松了一口气，重获新生啊，，一直在说，连口水都没时间喝嗓子都冒烟了。走在去六餐的路上，感觉终于收获了一丝心灵的宁静，还有那种久违的自信，步子迈的特别的轻盈，心里非常的敞亮。至少我亲身经历了一次正规的面试，感受到面试的残酷，积累了面试的些许经验，经历过就有感悟，就有收获，经历了也就锻炼了成长了。...查看更多

一直是想向财务方面发展来着 ，看到有德邦的宣讲就直接赶过去参加了，听宣讲听得是动心了，他们也招财务相关的工作还有就是通用管理，了解到招聘通用管理的人数更多而投递财务的人也挺多，还是投了财务，做了测评，没想到还是没有通过筛选。想进入这个平台，建议还是先投通用管理靠谱些...查看更多

接到德邦面试通知的时候很高兴，是校园招聘吧，在大学里进行。第一轮是小组讨论：在沙漠中坠机了选择生存的物品，原因，小组达成统一意见后由一个人起来讲述。第二轮是一分钟即兴演讲，这个我被刷下来了，因为很紧张，第一次经历上台演讲，我拿到的题目是：三人行必有我师。虽然不是很难，但是当时的紧张的情绪让我根本无法思考啊，拿到题目的时候脑子一片空白。还记得个闻鸡起舞，还有的忘记了，但是都是这些古语，典故。...查看更多

面试过程： 投简历是网页投递，先做下测试，通用管理的测试题目是简单的性格测试题。做完测试后提交，会有一个筛简历的过程，然后简历通过的就通知面试。 面试分为四个部分，第一部分是无领导小组讨论。一般分为6-8人一组，给的题目是：你认为作为领导最重要的因素是什么，题目给出了16个因素，先给5分钟让每个人先做一下自我排序。然后再给20分钟让小组讨论，得出小组的答案。小组讨论过程中不得轮流发言。在讨论结束后，会让小组代表发言陈述，只有一半的小组有机会陈述，所以小组发言人一定要主动积极。小组发言完毕后，面试官会提一些比较尖锐的问题：比如，会点名让一个人起来说下自己对讨论的过程贡献是多少，个人觉得小组内贡献最高的三个人由高到低排序。通常被点名起来提问的人是面试官想留下来的，被点到名回答问题的人不需要紧张。无小组面试每个小组大约会留下3个人。这一部分我顺利通过。其实我发言并不是最多的，还是留下来了。 个人觉得原因如下：1.个人的素质和学问见识。无领导小组面试并不是说话最多就一定留下。还要看你是怎么说的。比如我在的小组有一个女生发言很多，但是问题也更多，打断别人的发言，稍显无礼。对别人的观点，同意的可以加以补充。不同意的说出理由。在无法说服别人的时候也不要着急上火。2.团队意识。在讨论过程中，协调矛盾，并控制进程的人会占优势，当需要得出结论的时候能够协调众人意见的人为上。time keeper就是pass王。同样，讨论过程中做记录，最后总结陈词的人也会占优势，在短时间内让别人推选你为组长，被推选为小组发言人也是你的能力的体现。3,。就是在面试官走到你面前或者看到你的时候，一定要说话。 第二部分是一分钟演讲。十秒钟自我介绍，五十秒钟阐述你拿到的题目。主考官会给每一个人一个题目，每个人的准备时间都是一样的，一分钟。题目一般是成语，诗句，词组。比如“痛苦与幸福”，“揠苗助长”，“有花堪折直须折”，“莫待无花空折枝”。这个部分只要上台说话不紧张，没有顿很久都说不出一句话，一般都过。 第三部分是做游戏，是一个叫做拼七巧板的游戏，考察团队合作能力以及随机应变，解决困难的能力。每个小组拿到七巧板，任务卡和图形卡，任务卡不可以交换，图形卡和七巧板只能在临组交换。这一部分，小组内的分工很重要，每个人最好完成自己的角色，不然会很乱，也无法完成。当然面试官并不是得分最低就淘汰，他会根据自己的观察来得出结论，询问小组失败的原因等。我们小组得分最低，只有三十分，但是还是有三个人被留下，淘汰了一个人。 第四部分就是一对一面试了。每个人的问题不太一样。很重要的一点是服从调配，都是在省会城市。然后问的都是一些常规的问题。首先自我介绍，这一过程中面试官会打断你，并提出问题。面试官会根据你的简历提问，考察专业知识，工作能力等。还会问你工作中遇到过什么困难，你是如何解决的，你担任的角色是什么。有过学生会工作经历的会比较占优势。还会询问你的家庭情况，家人对德邦是否了解，自己对德邦的看法。有的面试官还问了是否单身等。最后还会让你问他问题，他可以解答。个人觉得被刷掉的原因是回答如何解决遇到的困难这个问题上，没有回答好。失败是成功之母，加油！...查看更多