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先是hr了解基本信息...
先是hr了解基本信息,然后是用人部门面试,了解具体工作职责的经验和注意点。 整个过程我有点紧张,用人部门比较注意这个人的性格和工作风格是否适合这个部门。 不过谈到薪资问题,大约薪资不会很高,每年有加薪机会一次,幅度不清楚。
Q:1.介绍下自己。 2.以往工作需要走场吗 3.费用控制注意点

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匿名用户
财务管培生
确定通过确定通过
面试过程:这是我目前感受过全部过程的一个公司了去了它的宣讲会,然后排队群面~很快就被通知去一面,一面是无领导小组讨论(所有岗位一起面),首先是轮流自我介绍,然后发讨论论题,问题是:假如你是刚上任的CEO,请从唐僧孙悟空猪八戒沙僧白龙马哪咤二郎神中选一个当销售总监?有个女生自荐当计时员,全程个人觉得她挺好的,虽然有一点强势和不妥协。还有一个中大的女生也被我们很多人选为表现最好的人儿,因为她挺活泼观点分析也到位~过程中我发表的不算多,所以我最后也不知道HR是怎么选上我的。当晚通知二面时间,效率挺高的~二面的时候又遇到那个中大的女生,才知道她是面电商的,果然适合她~二面是结构化面试,在其他省份好像是单面的,可是在广州估计人太多,居然又是群面十个人一组。。。我们十个人从五点面到七点,出来的时候都快累崩了二面part1是轮流自我介绍,part2是谈谈你对财务岗的理解,可以结合自己的实习经历。part3给五分钟时间让我们讨论总结出刚才所讨论的对财务的理解以及对财务人员的要求。最后是让我们说出这次表现的最好的一个人。后来一直没等到消息我以为我挂了,然后前几天又打电话跟我说我过了,通知我通过了结构化面试,让我去录用沟通会~...查看更多
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Q:假如你是刚上任的CEO,请从唐僧孙悟空猪八戒沙僧白龙马哪咤二郎神中选一个当销售总监?
2 年前 发布
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