面经详情

先是HR面，自我介绍，谈谈个人情况，感觉HR很不错，之后是技术面，没问什么技术问题，主要是谈一谈做过的项目。

先是一对一面试，和部门主管，大概聊了些你是否了解这个职位，5年规划是什么，对平安了解多少，为什么选择平安，还有一些背景了解，之后是网站上的一个内部测试，然后通知你来培训实习，加强对平安的了解，同时可以跟一线人员沟通，最后经理面试

老外来面试，英文交流，也可以说中文，自我介绍加协作题。

先是大海面，8个人一组的小组面试。面试是对于联想一款产品的升级。大家讨论的很好，leader什么的也分的很清楚。最后面试官还是对leader感兴趣，所以大家在面试需要领导力的职位时，要争当leader。

大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。

第一轮面试是辩论赛，先每个人阐述，之后正式辩论，最后每组选出代表总结。讨论小米能不能再五年内超过格力。还有其他论题，都是与互联网电子商务有关的。刷下来一般人左右。面试中面试官还说让没有发言的人也多表现表现。终面就是聊一些工作地点之类的。基本不会刷人。

一开始是笔试，拿着做完的笔试题去技术面试，部门经理边看题目边聊，问了关于动态链接库的问题，不会就说不会，我觉得面试就是看缘分，可能是印象很好，所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题，薪资。