面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问CC
未通过
先一个大教室里面听一...
先一个大教室里面听一个主管讲企业背景(最好做笔记,笔试要考部分)。然后介绍相关岗位及其要求,说完走了10多个 (要求真心高,小小助教需要专业8级)。留下来的一个个站起来自我介绍,大家都用的英文,我用的中文。。。所有人说完宣布过的人,本人侥幸通过。3天后同样地点笔试。题目包括企业背景,人文常识,逻辑,翻译,等。。。时间一个小时,监考不严,可以查手机(1个小时根本没时间用手机)。 考完1对1PK。 应该是人力的人吧。。我不知道是我运气不好还是别人不喜欢我。我是最后一个面的,进去后,面试官直接说马上开会了。。。就要我速度点的意思。根本没说2句就说晚上6点左右打电话告诉结果。然后就没有然后了,失败告终。(据说,笔试50%,1对1也占50%) 各人猜测,试卷根本没人改!!!直接就看顺眼的就要了。。。
Q:1,为什么选这个 2,你朋友怎么评价你 3,你有几个女朋友。。。
笔试
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匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
初试:看宣讲片,然后笔试,有几题是人文知识选择题,还有主观问答题(例如如何看待这个岗位,遇到一些情况怎么去处理的),最后是性格测试题。笔试完,就去面试面谈。 复试:面试官:一个分区校长,一个总部人员,谈为什么选择并觉得自己适合这个岗位,之前遇到哪些困难以及怎么解决,自己的职业规划,再现场模拟客户说要考虑考虑怎么办,你觉得销售需要哪些步骤。(两人都很专业,需要认真应对)
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
未通过
一开始是人力专员问一些简单的问题,再交给他的上级,下午复试应该是个领导,具体职位不清楚,就问了两个问题。
包含1个问题,1个回答
Q:能不能接受加班,实习经验,为什么选择新航道,完不成业绩的压力能不能承受。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
岗位是课程顾问,面试两轮第一轮是人资面试,主要询问了之前的工作经历和离职原因。二轮是销售主管面试,询问对课程顾问的看法,对公司的了解。聊的挺好,感觉不错,以后让回去等消息,说第二天接下来校长面试。 等到第二天,对方人资主管打来电话,说校区暂时不招男顾问,理由是之前男顾问业绩做的不行,想让我进市场推广部门。当时感觉很突然和诧异,昨天明明谈的挺好的,突然来这样一出。我表示不愿意去市场部门,要求面谈一下。次日去到校区,表明我的观点,并且和校长沟通了一下,还是让我回去等消息。离开时我还专门和人资主管说,无论结果与否,请及时通知我,对方表示没问题。 结果等了两天都没有音信,这让我感觉比较生气,第一是因为骗我说校区没有男顾问,所以现在不招,其实是有的。第二是人资主管言而无信,始终没有通知我结果,让我感到不受尊重,总体感觉很不好。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
确定通过
一天会有几轮面试,先笔试,还有性格测试,然后面试,面试发言,完了会再一次面试,有小组讨论完成任务,最后一轮自我陈述,每轮会给打分,最后让我们坐等,然后一个一个面谈,谈完以后告诉我们等通知,回家的路上就能收到邮件,很有效率的面试。但从结果来看,注重学历,注重经验。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的抗压能力怎么样。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训/招生/课程顾问
感觉没戏
初面笔试,先看一段视频然后做试卷,大概是新航道的一些基本介绍,文学常识,和公务员的一些题,比较容易。做题期间会一个个叫出去单独面试,面试官人还蛮好的,问一些基础的问题,这一关都比较容易。晚上会通知面试结果,复试是经理一类的级别,就问你有哪些做销售的优劣势之类的,反正我答得也不好,没抱什么希望。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
一共三轮面试,初面是人力专员面试,第二轮笔试,考了企业文化还有英语,之后人力主管跟你谈,主要是职业规划,性格,为什么选择这份职业等等。之后就是校长终面。面试的课程顾问岗,需求量大,只要回答流利,性格表现的开朗一点,基本没问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
分三面,初试是人力资源部的面试然后再给你一张英语试卷做,完了以后就可以回家啦,如果通过了,第二天会通知你来参加复试,是销售总监,如果通过了就可以来培训几天然后到校区试岗四天在参加校长终面,过了就可以入职啦。
2 年前 发布
1
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