面经详情
匿名用户
面试了职位:运营实习生
感觉没戏
面试是个年轻的姐姐,问的问题都是跟岗位息息相关的。
面试过程: 首先是个自我介绍。然后因为我是营销专业的,问的是营销方面的东西的。 问爱奇艺怎么样 觉得视频和社交的关系
Q:怎么培养一个合格的社区管理员。
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匿名用户
策划专员
未通过
投了简历,因为有微信运营的经历就被叫去面试了。公司在漕河泾开发区,一出站就到。环境很好。去了之后前台重新给了一张单子,去一个小会议室单独填写。后来来面试的是经理,1对1,很随意,不是很正式,问了一些微信运营的情况、平常是不是会写东西、写作风格是怎么样的、追不追星之类的,因为工作和娱乐业很相关。后来布置了一个作业,说是让我去微信号看看有什么不足,或者单独写一份推销商品的文案。后来发过去了,估计因为做得不好,就没有后续通知了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
因为是朋友直接代用人部门leader发的招聘信息,所以简历直接给到部门领导,安排的面试。面试时候领导和下面的一个主管一块,按自己的资历,过去应该和那个主管是一个level。面试过程很正常,为什么选择爱奇艺、为什么跳槽、现在工作内容之类的。重点是面试之后,因为确实有些跨行业,上手经验不足是劣势,最后无疾而终。自己也没有去再追问。
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2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
感觉靠谱
去一次,见了3个人,都是技术 一面,数据库一般用什么结构做为索引?(B+树),说说B+树的具体结构,如何找到系统的瓶颈? 二面,java的GC原理,介绍一下GC的过程 三面,快排为什么比堆排序用的广泛,递归程序如何转化为循环
2 年前 发布
匿名用户
网络运营专员
未通过
简单的自我介绍后,面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息:一是求职者过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因,预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中,面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述,如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
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2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
未通过
去年年底去上海漕河泾爱奇艺面试过的,电商相关部门的高级研发,那面试官技术应该还好,就是那做人和处事风格5分钟就能看出来,应该是不怎么合群的那种类型的人。 因为爱奇艺也是知名公司想进去镀金,谈薪水的时候比外面少了2k每月,结果没有面试通过。 也庆幸没有过,然后过了2周,拿到一个上市公司offer,薪水还多了3k每月。 面试官也在一定程度上体现了一个企业文化和氛围,爱奇艺已是今非昔比了!
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2 年前 发布
匿名用户
影业专员
确定通过
校招只有一轮面试但是四位面试官……有点被吓到 应该是部门主管+hr一起面 稍微有点严肃 不过都还算正常~ 根据简历和自我陈述的经历问了一些问题 因为面了影业方面的 也问了关于喜欢的电影的看法 感觉正常准备大方表现就可以 走的校招 面试前有签到 一个一个依次进入面试房间面的~办公室环境稍有些拥挤 走动的工作人员都很年轻打扮整洁得体 能去工作的话还挺期待的
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2 年前 发布
2
匿名用户
应用软件工程师
未通过
填完个人资料后就进入面试,一个小伙过来面试,直接先让我自我介绍; 然后说明一下他是负责应用开发的,紧接着就是半个小时左右的JAVA和Android面试,全是技术相关的
包含1个问题,1个回答
Q:问的问题是跳着来的,Android基础相关,Java基础相关,如Handler有什么缺点? 弱引用作用? 项目中用到的设计模式等?
2 年前 发布
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