面经详情
匿名用户
面试了职位:Recruiting Specialist
确定通过
接到HRM电话约了时...
接到HRM电话约了时间去office面谈,显示直接负责这个职位招聘的HRM谈,比较general,管理的经验背景介绍,平时如何做recruitment,指出和jci的不同,会不会觉得有challenge,然后她去叫来了这个职位直接的line manager,负责apac talent acquisition的,继续1对1面谈,问题都比较惯例化。问了我薪水和对职位的想法。
Q:猎头行业和做corporate recruiting的不同?会不会觉得有困难?
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匿名用户
招聘专员
确定通过
收到电话邀请参加面试(负责校园招聘),上海链家总部人很多,办公环境一般,但是气氛轻松,对学历要求不高。 首先是一对一的面试,问基本问题,情景模拟,通过后进入下轮面试,也是问了基本情况,介绍了职位晋升情况,我的职业规划,以及薪资待遇,总体感觉不错,不难
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Q:经常出差你能承受吗?
2 年前 发布
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匿名用户
招聘助理-实习生
未通过
面试过程: 面试首先是要做一套题。包含了语言逻辑和判断的题目。然后是HR一面进行面试,面试问的问题多集中在招聘这个话题上进行,对于人资的其他几块涉及不多。随后是HR二面面试,提出了一些更加棘手的问题,感觉有点像是压力面。因为在去京东之前没有做任何准备,所以HR们问的每个问题都是现场去想去回答的,没有面试成功也就不奇怪了。。。心塞,应该好好准备的,毕竟是能去大公司锻炼的机会。
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Q:如果你正好闲着没事情做,你看到老员工在忙,你提出去帮助他,而他态度恶劣的拒绝了你,你该怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
HR-招聘岗
感觉靠谱
10:00到达,填写资料表 HR初面,领导在开会,一直等了吃完午饭,2点复试 1、自我介绍 2、往期招聘成果:岗位、到位率、招聘周期 3、招聘方面的技巧、自己的心得 4、如果给你一个难招的岗位,你该怎么做 5、对猎头的接触和经验 6、离职原因 7、培训做了哪些工作、对培训的认识和定位 最后请领导介绍置信的企业文化和工作氛围
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2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
确定通过
N年前的初夏,接到猎头电话推荐IBM职位----怦然心动!谁不想加入这样一家百年巨擘的企业呢。 先是HR电话面试,基本都用中文,最后会简单问问你英文怎么样,再聊几句简单的。 其次是等待安排F2F面试,很快就安排了,当时IBM已经搬到了北四环的盘古大观,相当气派,高端的一个办公大楼,后面就是传说中的七星酒店,对面是鸟巢和水立方。 直接见BU招聘经理,那是我第一次见到这么Nice的面试官,给我留下的印象颇为深刻,让我紧张的心情一下子放松了很多,比较顺畅就完成了面试。 接下来是漫长的等待,居然杳无音信,石沉大海了。真心就觉得是自己没有通过面试。然鹅。猎头也没有再联系你 这一等就是3个月啊~~突然有一天一个有点熟悉的电话号码打了进来,居然是IBM的HR,她说之前的那个职位不招了,所以就没联系我;现在其他BU有了新机会,你愿意看吗?当然当然!这是我等待了近3个月的机会,如约再次来到盘古大厦,这次见到了另一个BU的招聘经理和招聘总监,大部分交流是用中文的,其中只简单聊了10来分钟英文对话。 感觉IBM的人是那么的和蔼,那么职业,就这样一波三折的拿到了offer,自从拿到offer那天起就觉得非常的自豪,终于成为了一位让人羡慕的IBMer。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘经理
未通过
对方HR主动邀约。职能类岗位。由一个工作经验明显不足的实习生来主导面试。问的问题琐碎而没有技术含量。最终因为岗位契合度不高。同时本人目前的薪资水平明显超过其预期。无疾而终。不欢而散。 对企业目前仍持正面评价。对其人资体系无话可说。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源招聘经理
确定通过
工作环境一般,楼宇有异味,卫生间很臭,但公司整体感觉比较不错,人员比较专业,面试问题比较契合工作内容。2轮面试,一轮测试,一轮面谈。薪资一般,试用期特别长。福利补贴一般水平。
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Q:你原公司的人力体系是怎么样的。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
未通过
面试官有点年纪了,非常亲切,面试非常详细具体,就像和姐姐聊天一样,从小学到大学的学习情况以及工作情况都问的很清楚,是全面考察一个人的综合素质。
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Q:你为什么想从事猎头?
2 年前 发布
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