面经详情

面试氛围不错
人力资源的人很好，面试氛围不错，先是了解一些个人信息，工作经历，性格特征等基本问题，之后会问一些相关的专业知识，人力面试通过后，会和部门主管见面，聊一些具体信息，考评专业知识，看是否具有工作胜任能力。
Q：你怎么看待自己的性格？

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财务
确定通过感觉靠谱
面试过程： 1、群面，无领导小组讨论。10人中大概有5人能进。 2、单面，领导加上一个年轻人，从简历中挑选一些问题询问。比较温和。等消息3-5天。
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Q：对福晟的了解。
2 年前 发布
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非技术类管理培训生
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一面六七人一组，进去后给1分钟自我介绍自己的优点，以及适合什么岗位。只有一分钟最好规划好，不要讲太多没用的。
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Q：管理培训生有具体销售或者人力资源等岗位，具体想做哪方面。
2 年前 发布
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储备干部（本科）
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会问一些对保险的看法，和自己未来规划，都没什么难度。
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Q：对保险的看法，我没保险没什么看法，只是冲着承诺的高薪去的。
2 年前 发布
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6个人一起初面，其他五个都湖大研究生，整体就是聊聊天，没有问很专业的问题。
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2 年前 发布
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面试过程： 六个人分两组，分别扮演医药代表，被发一份材料，先小组内讨论AB两种药的重点对象医院，在和对面小组进行自由辩论，我负责总结，感觉还不错，需要说话有条理。小组队友人很好，我们六个人进了四个，应该是面试官对我们的总体印象不错。
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Q：没什么问题，就是自由辩论。
2 年前 发布
匿名用户
资金运营
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面试过程：投递简历第二天通知我去面试的，初面就是无领导小组讨论。可能因为我们是最后一组所有HR让我们全组都通过了。紧接着马上进行结构化面试，2v1的模式。其实也没问什么，就是开头做个自己介绍？然后问你对加班怎么看？大部分问题是有关实习经历。感觉他两对我兴趣不大，但是最后拍板的还是财务部，听天由命吧。...查看更多
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Q：实习经历中印象最深的是什么？
2 年前 发布
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匿名用户
投资分析员
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第一轮是多对一，先是自我介绍，再针对你的简历和自我介绍的内容进行提问，还问一下比较基础的问题，如：什么时候能开始实习，对薪资的要求等等。 第二轮是机构化，三对五，先问两个相对专业性的问题，五个人一一回答，接着大BOSS针对每个人的提交的信息材料一一提问，再接着每个面试者作为主考官，问其他四个同学问题，并对他们回答的进行打分，最后面试者选出你觉得谁今天表现最好。...查看更多
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Q：房地产和互联网+、金融结合有哪些风险。
2 年前 发布

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