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先是宣讲会投简历 然...
先是宣讲会投简历 然后简历筛选是第一面 第二面是无领导小组 一个面试官同时看两组每组10个人在一个房子里面试 最后是终面单面一对一结构化.
Q：你的缺点
领导小组

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匿名用户
店长
确定通过确定通过
起初是网上投递简历，接着过了几天hr发送了一封意向问卷；再接下来就通知面试了。上午群面，自我介绍，观看企业宣传视频；下午单对单，面试官提问一些问题。几乎没什么难度。面试官姐姐很nice。抱着轻松、自信的态度就好。还有一个性格分析答卷。如实填写就好。
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Q：就职本公司最担心的问题是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
初面：首先是在学校里进行宣讲会，主要讲一些公司的政策啊，待遇啊，以及晋升渠道，说白了就是画大饼。宣讲结束后投简历，然后现场进行初试，其实也就是问一些基本的问题，比如自我介绍，为什么选择7天呀之类的基本的问题，只要不紧张基本都能进复试； 复试：当天晚上就能得到短信，然后进复试；复试会进行一个无领导小组讨论，题目随机，有两个面试官在旁边看着，5.6个人分为一小组进行讨论，时间为20分钟。这里一定要敢说，并且善于总结，总之20分钟内一定要得出结论，不要人云亦云，最后两个面试官根据发挥给出评价，这里大概会录取一半的人； 终面：这里就相当于一个见面会了，一般不会刷人了，就相当于互相认识一下，交一下三方之类的，然后就定时间去魔鬼训练了。 ...查看更多
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Q：为什么放弃之前的工作，选择7天。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过确定通过
先是介绍集团概况，理念，产品，然后是随机分组，无领导小组讨论，15-20分钟讨论，5分钟小组要达成一致意见，最后5分钟选一个小组长发言。
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Q：一个城市只有一家酒吧，只在星期六营业，需要你做一个舞会，还有一点经费， 要求有两个：1，要确保一定人数参加，2，营业额达到一定金额 你会怎么操作？（具体数字有点记不清了。）
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试两轮 第一轮就是抽个纸条编故事...可能是考验口齿吧。第二轮是小组讨论。之后就结束了。一天后说我通过。后来到了招聘现场发现他留下的人很多...两百多人留下了一百多...所以我就没签约
2 年前 发布
匿名用户
店长
未通过未通过
早上8点30看公司视频，第二个环节细节问答，由两位美女经理做细节介绍，第三个环节测试，第四个环节下午一对一面试，就问一些简单问题，例如为何要辞职上一份工作，为什么选择7天，为什么你觉得你能胜任店长工作。
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Q：一个是关于培训问题，一个是关于业绩考核问题~！
2 年前 发布
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匿名用户
店长
确定通过感觉靠谱
网上笔试通过后，收到集中面试的邀请。面试流程企业方宣讲 答疑 测评 团队项目 复试。一层一层删选。每一个环节都会有人被淘汰。竞争相当激烈。
2 年前 发布
1
匿名用户
店总经理
确定通过感觉靠谱
初试：笔试，题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试：集体讨论，类似于360头脑风暴 复试二轮：自己走访7天旗下的酒店，写出感受（类似巡店报告）
2 年前 发布

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