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笔试，ＨＲ面试，部门经理面试
先做了一份Marketing方面的笔试题，有关于促销活动、EDM营销等方面的知识。 然后是ＨＲ面试，主管面试，问了营销知识，电子商务的认识，个人职业规划，以及对公司的了解。 最后部门经理面了一下，过程比较简单。
Q：1、营销和销售的区别是什么？ 2、阿里巴巴和敦煌网有何不同？

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产品工程
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首先是笔试，出的是一些智力测试题还有一些计算问题。接下来是面试，三个面试人员，其中一个是部门主管。首先自我介绍，然后问一些常规问题。下面是二面，主要是跟经理谈薪资的问题。
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Q：为什么会选择我们公司？对未来的规划？
2 年前 发布
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面试氛围很轻松，HR是个很亲切的人，整个过程就像平常聊天一样。首先第一步跟一般的面试一样，是自我介绍，然后根据你的自我介绍展开来聊。但是对于薪资方面，只有五险，不包吃住，也没有补贴，上班时间倒是很不错。工资嘛，全靠个人能力了。
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Q：为什么选择异地工作？
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企业文化主管
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面了四轮用了一下午时间，第一轮部门主管面，第二轮部门经理面，后两轮是人事面，人事最后一位胖HR主管还是什么面试体验特别差，一直强调我看你感觉怎样，您是面试还是看相？相反第二轮的部门经理印象深刻，一切评价有理有据让人信服，面了四轮，最后不了了之。
2 年前 发布
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高级营销顾问
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通过一个同事的朋友投的简历，然后公司通知我第二天去面试，进去后和城市经理谈了一下，聊的挺开心的，后来他说他这边没问题了，安排总部的人给我电话面试，很快在下午就接到北京的电话，电话里也是问一些基本的问题，介绍自己，然后职业发展规划等等。最后谈薪资问题，呵呵，我也不了解团购网的薪资结构，工资要的很低，HR当时就拍板了，就顺利进来了。...查看更多
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面试拖得时间太长，大概两个月。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
一共3面， 头一面包括笔试，笔试约1小时，等约15分钟，技术经理面试，问了一些项目经验和技术方面的问题，比较简单； 二面是技术总监，主要是侧重技术和思维的考察； 三面是软开一把手和HR负责人，主要问了一些条件和薪水。
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Q：技术方面：Unix，SQL，软件开发流程规范；思维：假定项目，说说开发流程，为何选择这样的开发流程；薪水：要多少钱？
2 年前 发布
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政工干部
未通过未通过
先是简单的自我介绍，问家里的基本情况。 然后介绍下公司的主营业务以及未来的工作地点和工作环境。 这里主要还是夸赞自己的公司为主，同时也为吸引应聘者能够认同这家公司。最后谈了下公司的发展前景和对新人的职务和工作安排，总之还是不错的
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Q：家里的情况和个人的职业生涯规划
2 年前 发布

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