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投了简历后接到飞兆的...
投了简历后接到飞兆的seminar通知，seminar首先是介绍公司，然后是部分与会同学介绍自己的项目经历。完了后进行笔试。 第二天进行面试。面试官有两人，其中一个是电话提问。过程主要是介绍自己的项目经验，会根据简历上的内容提问。整个过程有45分钟左右。
Q：项目经历 简历上涉及的知识

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技术研发工程师
确定通过确定通过
上午宣讲会，接着笔试，笔试半小时内通知面试名单，接着一面，一面是无领导小组讨论，下午二面，二面1对1，问一些专业、项目问题，聊聊人生理想。
2 年前 发布
3
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店长
确定通过确定通过
就问了一些关于自己以前的工作，学历和对运动品牌的见解，对运动品牌的熟悉度，你能干好久，希望工资多少。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么来面试运动品牌。
2 年前 发布
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未通过未通过
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2 年前 发布
匿名用户
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总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了
2 年前 发布
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内部销售支持
确定通过确定通过
两轮面试，一轮笔试，日语英语中文问题都有。
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍，优点等等，主要针对简历，比较常见的问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营培训生
确定通过感觉靠谱
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包含1个问题，1个回答
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2 年前 发布
匿名用户
SWE
确定通过确定通过
Zynga的面试流程比较简单 1. 电面聊一下经历，基础知识啥的，通过后： 2. 到公司面试，一般2-3个面试官，不同面试官风格不同，一般低端职位会要求做做题，看看code写的如何。高端一些偏向于聊天，聊聊项目经历，穿插着问一下技术细节。
包含1个问题，0个回答
Q：因人而异，和工作经历有关
2 年前 发布

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