面经详情
匿名用户
面试了职位:焊接工程师
未通过
问了一些关于研究生课...
问了一些关于研究生课题的问题
Q:课题方向,以及自己的期望!
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匿名用户
焊接工程师
确定通过
两轮面试,一面是群面自我介绍,无领导小组讨论或者两方辩论还有一个个人观点陈述。基本不刷人我们一组10个人全过。 二面是单面,一个人力一个技术,也不怎么问项目问题,主要是简历上的内容。重点还是看你是否符合岗位专业要求和去的意愿是否强烈,想去的话就表现的很想去就是了。
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2 年前 发布
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匿名用户
结构工程师
确定通过
一面群面,10个人分为两组进行辩论,刷人很少。 二面老总面,不问技术问题,随便聊聊,徐州人很有优势,很容易就拿到offer。
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Q:你高考怎么考这么差?
2 年前 发布
匿名用户
焊接工艺员
未通过
第一轮笔试,做大量的心理、性格测试题,通过了笔试后是1v1面试。面试官挺年轻的,主要问了关于如何面对压力的问题,当时自己有点紧张,准备不足,可能有些文不对题。
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Q:考急救证书的目的是什么
2 年前 发布
匿名用户
焊接工程师
未通过
首先递交简历和成绩单,之后进行两分钟自我介绍,之后三个面试官针对简历提出问题,之后问一些简历没有的问题,同时对回答进行记录,大概十五分钟。并没有问专业技术问题。
包含1个问题,0个回答
Q:家庭成分,父母工作之类都还好,有没有参加过社团和学生干部,就是成绩不太好,基本上是因为成绩不好才未通过
2 年前 发布
匿名用户
电气工程师
确定通过
一面,群面,10个人一组,先一分钟自我介绍,计时,超过一分钟面试官叫停,然后无领导小组讨论,最后问一个问题,如何看待加班,回答没有顺序,谁想好,谁回答。 二面 一对一面,一个HR面试,随便聊,问了我几个问题,主要我学的微电子,不是电气专业,还有就是徐州人会有优势。
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包含1个问题,1个回答
Q:无领导小组讨论问的是你是新上任部门经理,唐僧师徒谁适合做经理助理?
2 年前 发布
匿名用户
焊接工艺工程师
确定通过
面试流程 网上投递简历---HR电话联系确认有些信息----离得近的要过来面试。因为当时在外地,所以可以选择视频面试---经理分别是中国人和法国人,一次视频面试就结束了-----HR谈薪资,基本是根据工作经验来谈的。 面试问题 1.自我介绍,中英文。 2.之前的工作内容介绍。 3.为什么选择CAPSA。 4.问了一些具体的技术问题。 5.面试官介绍了一下CAPSA的情况。 6,面试结束。
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包含1个问题,1个回答
Q:之前的工作内容介绍。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
当时是猎头推荐 机缘巧合之下去面试 面试官是产品开发的老大 主要询问的是技术及产品方面的问题 感觉还是有些差人 问题的本意都是能否适合目前的工作 如果能胜任就要马上入职那种 其他的就待遇方面的说了下 感觉需求部门的意见的分量很重 如果需求部门认可了 人力部门后面的决策就比较快速 这一点也让我感觉很吃惊 地方国企还有这么高的效率 当时就决定要入职了
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2 年前 发布
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徐工集团徐州重型机械有限公司面试经验
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