面经详情

我是应届校招到华为的，当时有个网上OJ测试，做了三道编程题吧，很简单的那种。面试分2面，第一面是技术面，面试官主要针对简历上的东西进行提问。由于我比较熟悉简历，答得还算好。但也有几个问题答不出来，但我很诚实；二面是HR面，是个很和善的老头了，只要问的是非技术的问题，也是针对简历上来问的，聊的比较愉快吧。...查看更多

本人面试派遣工(高级试制技师)，时间2019年9月地点松山湖，面试为五轮(业务部门4位关联领导HR1位领导)，总面试周期为18天，一鼓作气直捣黄龙部长通过后资料送深圳总部审批，等了三个礼拜告知审批通过等派遣公司电话通知体检，可一等就是遥遥无期，遗憾没有入职。思考来去也没头绪为啥原因。...查看更多

今天早早的到了华为的食堂，当时只有两个这个职位的候选人（包括我）。一会儿面试官来了，先面的另外一个人，结果没有两分钟，那个候选人就一脸不高兴的离开了。 然后就是我，先让我自我介绍，我刚说了一两句，他就说我紧张，我觉得面试嘛，有点紧张是比较正常的。然后他问我9000的原则是什么？我刚说了领导作用，他就接了个电话，电话中还爆粗口。然后让我继续，我回答了9000的八大原则。他又问如何去一个空白的没有体系的厂去新建一个质量体系，我回答了质量体系建设的步骤。然后他问6sigma如何，这块我们公司不重视，只是有一些基础知识，他问cpk的几个数字是什么，我们只用过cpk一个数字，没有关注过其他数字，还真不知道其他数字的意思。 然后他就说今天就到此为止吧，三个工作日出结果。虽然打字这么多其实整个过程也就两三分钟。我知道华为如果说等通知就是等于没有通过，如果通过的话，是当天连续几面完成的。所以算是失败的面试。 ...查看更多

首先填写英文试卷, 中英文相互翻译, 外加一题英文信, 然后交完试卷和部门经理面试, 聊一些质量专业的问题,重点看处理问题的逻辑与处理方法, 聊的很愉快, 因为当天已晚就回家等通知复试, 然后和人资面谈, 问很多问题, 离职原因, 期望薪资，学校,英语口语测试等等,最终会此面试让我等通知,就没消息了,很遗憾......查看更多

1面是群面，群面的难度不大，只要把握住题干，在纸上写下关键词，然后把思路整理清晰，陈述的时候正常表达就可以了。还有就是讨论过程中要把握住问题的关键点，提醒大家不跑题，然后关注时间，就没什么大问题了。 但是2面是技术面，一定要对自己定位准确，目标明确，面试官可能就例行让你自我介绍一下然后随意的让你说一下你觉得比较好的项目，你要表达清晰，不断的往目标岗位上面靠，多说多展示以吸引面试官的兴趣，不然面试官觉得你没什么特点和优势就要让你回学校了（就是委婉告诉你你挂了）。 ...查看更多

一面：群面先是1min自我介绍，注意听清面试官要求，我那场是介绍自己的籍贯、优缺点、爱好。只要不是太结巴，准备充分就可以。然后就是给题目排序。小组讨论、发言等等，最后是成员贡献度排名，这个就比较磨人。总之淘汰率不高，三分之一淘汰。 二面：业务面也是自我介绍然后问项目、问实习、问成绩，就是扣简历，对简历要非常熟悉。 三面：终面就是主管跟你聊人生聊理想之类的，对华为的了解等然后面试完一周后通知进了资源池，然后就没有然后了 ...查看更多