面经详情

先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。

首先是技术Leader面试，详细询问了一些和职位具体要求要关的基本知识和概念，看看你究竟掌握了多少。之后就是经理面，为什么想要成为这儿的员工，对本公司第一印象，为什么要从上家离职，然后就是英语。整个过程短平快，一点都不拖泥带水。

首先前台给一套笔试题，然后负责人面试。

先去做了一套笔试题，也就是一道题，现在有点忘了，关于javascrit的，后来就是将来的老大面的，再后来项目经理面，最后hr面。

群面时候我表型很好，可是最后没过，估计是太强势了

就围绕公司了解，职位认识，职业发展，个人情况，问了很多问题，比较细。

共三面，一面是确定下基本信息，二面则深入交谈公司的业务，考核一个人的表达能力和逻辑，没有专业知识考察，三面是项目经理，是个思维清晰的面试官。总之，抱着学习和真诚的态度就好。获得了很好的建议。