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首先参加宣讲会，讲了...
首先参加宣讲会，讲了公司的概况，本次招聘不限人数，只要符合要求，但是刚进去不会固定工作岗位，会直接一个月的项目实习，根据这一个月的考察具体看你合不合适或者合适哪一个岗位
Q：1、为什么想进红星美凯龙？2、你想做什么？有什么相关的经验3、用三个词语形容你现在的自己

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匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面在大学城，只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势，二面在科学城好远，分为几个环节，即兴演讲，商务谈判模拟抢单。
包含1个问题，1个回答
Q：如果要淘汰你那一组的一个成员，你选择哪位？为什么？
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
跟普通的无领导面试差不多，个人陈述+小组讨论+总结陈词；个人陈述2分钟。小组讨论时大胆的表达出自己的观点，提出一些自己的见解和亮点，语言通畅流利条理清晰即可。注意礼仪，表现淡定些，面试前多去练习开口肯定是对的。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
我是18年8月底去面试的，面试的即将离职离开中国去外国定居的人力主管，在这工作了好长时间，接待的我的是人力资源专员-年龄很小的来了几个月的小孩，当时聊了很多，感觉公司也不错，本来要求一块和大领导复试的，但是大领导安排满了，于是等了一会，等待期间聊了很多，最后耽误整整1个多小时，大中午大热天去面试的，热死我了，无语了。 呆了几天一直也没回复，我自己又电话，邮件去询问，过最后告诉我经过评估，不合适？逗我呢，你们评估什么了，真是醉了，差评，这样的公司不靠谱！ ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
包含1个问题，1个回答
Q：两轮面试，第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源
未通过未通过
在校园招聘上是先收简历，筛选简历，然后初试复试什么的
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得什么是招聘
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
两个面试官面试一个人，问的问题都比较简单，主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作，接不接受岗位服从调价，是否对在一线基层工作有反感，基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布

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