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第一次去是一个部门职...
第一次去是一个部门职员来面试，了解一下基本情况，然后就是技术这边的技术面了一下，没有提出太多的技术性问题，主要还是了解一下以前做过的项目，英语能力等等。最后是部门总监和人事总监的面试，时间比较短，了解了一下基本情况，英语交流了一下对工作的理解和发展的规划，然后就结束了
Q：为什么选择联想？\r\n3个词描述自己的工作作风

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匿名用户
运维工程师
未通过未通过
面试时候刚好处于在联想工作一个项目刚刚结束的阶段。首先跟猎头沟通了很长时间，大致内容跟普通公司人力面试没什么区别。接着就是联想员工内部面试，问的技术比较偏向于底层基础，还有一部分工作场景。我自己平时比较懒，只关注项目中用到的东西，基础答的不太好。
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Q：hashmap
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
确定通过确定通过
一开始投递的职位因为招满所以HR又推荐了另一个职位，第一面电话，中英文，自我介绍加一些参与过的项目，大概40分钟； 第二天通知二面，去总部，部门总监，中英文，介绍个人背景以及自我规划等。结束时面试官说职位open很久了希望马上确认，就确信自己面成了。
2 年前 发布
10
匿名用户
运维工程师
确定通过感觉靠谱
一面 一开始投递的职位因为招满所以HR又推荐了另一个职位，第一面电话，中英文，自我介绍加一些参与过的项目，大概40分钟； 第二天通知二面，去总部，部门总监，中英文，介绍个人背景以及自我规划等。结束时面试官说职位open很久了希望马上确认，就确信自己面成了。挺好的...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
确定通过感觉靠谱
1 2016年4月初去联想手机面试，是内部推荐的 2 直接是bsp和system组的经历面试的，大约2小时，主要是说话交流，没有笔试，算法之类的考核。 3 面试细节： 3.1 首先自我介绍，教育背景，工作北京。 3.2 开始介绍项目经验，主要做性能优化方面的。 3.3 介绍了一下项目的成果，还是得到了肯定。 3.4 准对介绍的项目经验，对方问了一些细节，由于是我熟悉的领域都答不错。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
确定通过确定通过
第一轮由于在外地采用的电话面试。第二次见面面试。面试主要是问了个人情况，意愿。没有介绍自己的岗位职责，对人的要求和期待，以及自己对下属的发展计划。 整个过程没有HR面试，先是组长面试，然后部长面试，然后组长发offer，谈薪资。我觉得更好的流程应该是HR面试，部长面试，组长面试，HR谈薪资。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
确定通过确定通过
一面HR没啥说的，筛选简历简单介绍。 二面部门经理加技术面，有英文交流要求，其实也就日常而已，不会涉及太深奥的内容。然后就简历工作内容具体问一些过往的项目和一些技术问题。感觉好的表达可以加分不少，技术上不要太差就行。
2 年前 发布
3
匿名用户
运维工程师
确定通过确定通过
第一面是猎头电话面，会问到简历信息。英语面试。主要让自我介绍。 二面是经理面，聊学习经历等。会英语聊天，请介绍自己生活，学习，工作经历。 三面高级经理聊天比较轻松愉快，主要沟通工作内容等。目的为了把关。
包含1个问题，1个回答
Q：英语介绍以前的学习工作经历。
2 年前 发布

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