面经详情
匿名用户
面试了职位:ssp
确定通过
了解性格 看薪资要求...
了解性格 看薪资要求。需要做一个半天的测试,主要看性和处事方法。 通过雷头得到工作消息和机会。
Q:为什么换工作
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匿名用户
服务器端开发工程师
感觉没戏
单面,技术面!两轮面试,两轮基本差不多,考察逻辑思维能力,算法与数据结构,首先让我做了两道智力题,主要看你的思维过程!然后问算法,问数据库的的内部原理,比如mysql数据库的索引结构等,然后再问问项目尽量。
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Q:问得很深,面也很广。
2 年前 发布
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匿名用户
金融客服
感觉没戏
一个四轮,简单面试,机试,实习演练,HR面试,最后一轮失败,应该是谈话中产生分歧,感觉必须绝对服从,才能给你进。
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Q:进去只能长期做一个岗位,其他不能碰。
2 年前 发布
匿名用户
助理工程师
确定通过
先是HR面试,问一下个人基本情况,然后做一份性格测试和英语阅读,非常简单,如果可以的话再和主管交流,主要介绍公司的情况,薪资、工作时间等,然后就是谈判了。
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Q:也没有什么比较难的问题吧。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
2轮单独面试,都是两位面试官,第一轮,技术面,问一些基础的计算机相关知识和项目经理;第二轮,主管面,相对闲聊的形式问了一下在校经理,对加班的看法等等。
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Q:你对加班怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试,第二次花的时间比较长,但是双方也有个了深入的了解,很看重人的态度和素质
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Q:怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
财务管理类
未通过
群面,无领导小组讨论。我们组的题和上上组是一样的,问就业选择在大城市还是小家乡的问题。我们组很一致都选的大城市,然后就讨论一些留在大城市的原因,留在大城市的好处和缺点,以及如何克服这些缺点。面试官一直没有说话。
2 年前 发布
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wcl面试经验:了解性格 看薪资要求...