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第一轮：性格测试。其实是逻辑测试，只要你安静地把真实的自己表现出来就行，但是要注意，前后选项要符合。 第二轮：群P。 1. 话不在于多，也不在于少，在于精。不在乎你做了多少事，在于你到底有没有找到在P中的位置——没人给你位置， 除非你自己。四个角色，Leader, timer, presenter，supporter 都是拿分点。 2. 辩论环节，越简洁越好，像刀锋一样点到问题的关键，撕破症结的面具。 3. 团结，队长布置战略，剩下的人做的就是执行，别废话，一起把case拿下。 第三轮：技术面。简历别弄虚作假，如实回答。 第四轮：英语面。Crazy English makes people crazy, only elegant English makes people elegant. （想想那谁） 第五轮：Boss面。你是一个产品，如何把自己卖出去？BOSS面是一座桥梁，在自己和华为建立一个接口；BOSS面是一面镜子，照照自己的本事，卖卖自己的潜力。