面经详情

现场笔试，时长为三个小时。笔试完成后当晚收到第二天面试的信息。一面是技术面，面试官感觉像是主管，先问了项目经历和具体项目；然后问了前一天笔试的设计情况； 还聊了一些实习情况、喜欢的app等。整个面试过程持续了40+分钟，面试官会针对设计的每个点不断深入进行提问，总体难度偏大。 ...查看更多

总共4个人面，还在不同的时间来。讲真的，不太正规。 面试还有面试官迟到。最后是看懂了，一开始来的那个人是为了先顶一顶。 面试官1应该是小设计师，比较和善；面试官2是个主设计师，比较严肃，感觉面试也不很专业；面试官3是一个主设计师，但是来得太晚。面试官4是个hr，脸拉的比马还长。 整体要求比一般产品公司高，毕竟是外包么，人一个当两个用。 另外，工资巨低，我开的比较高，也可能这是为啥那个女的脸拉的比马长的原因吧。...查看更多

面试官总体来说给我的感觉不错，讨论的也很专业。地点是以前pptv的地址，不过管理上有点差，我稀里糊涂的跟着工作人员进到了公司，没有人问我是谁，然后前台一直不在自己的岗位，等了快10分钟才有一个人来给力我一份表让我填，写完以后前台又不见了，等了5分钟才交上去表。不过面试官还是很靠谱的。...查看更多

因为人在广东，所以我是电话面试的。一共3轮。1. HR 沟通意向。2. 专业交叉面试。重点是让我介绍自己的一些设计项目，并从中延伸挖掘一些问题进行细节讨论。3. 政委电话沟通，估计是看价值感是否合拍。 Tips：准备好在线的作品集，展示几个设计案例，并写清楚设计的思考过程。衡量交互能力主要是面对了哪些商业和技术上的限制，如何一步一步的达到平衡，被数据验证设计结果达到设计目标的。 所以在线的作品集，代替了你进行了第一轮的专业面试。而且都是用自己的节奏在表达自己的思考过程。相比面试的时候被人当面丢一个问题，现场思考整理回答。自己书写的思考过程显得更加从容自然。 结果：因为给到的薪资跟期望有一些差距，目前还没有确定最后的offer。不过HR也没有通知最后的结果。 ...查看更多

1.首先交互小组长面试； 2.其次交互负责人面试； 3.最后hr谈。既然大老远让求职者下了地铁在转公交来面试！就是相信求职者的能力，交互组长觉得没问题，ok！去找设计负责人？说什么在开会，然后就没有下文了！你交互负责人既然不相信你的能力，为何还让你一面？浪费大家时间好吧！既然是教育行业唯一盈利的公司，福利为何还这么差！搞不明白在给求职者传达什么理念！简直可笑。 ...查看更多

一面：一个3年经验的UE面试的我，简单聊了一下，了解了下我之前做过的项目，人很好，非常温柔的一个男生 笔试：当天面试结束，发来笔试题，做一整套设计，包含用研分析、交互设计、UI视觉设计，内容很多工作量很大 二面：笔试结束，过了一周才通知我二面，还是我催的他们，二面三个设计师跟我一起聊，问的东西比较多，但是没有什么难度，感觉不是什么资深设计师。 结果：二面结束，直接跟我说通过UED部门面试了，等人事通知，结果过了三天在百度的其他朋友告诉我，百度停止社招了。。。结局很坑爹，面试没什么难度，但是HR的办事效率让我对百度印象很差 总结： 1、百度HR很不专业，之前给了作品集后，没有任何反馈，过了两天我催了一下才跟我说刚刚交给UED 2、面试官不专业，招聘设计师竟然只让跟我基本同级别的人来面试，感觉很不好，没有体现专业性 3、对于应聘者不够尊重，不把别人的时间当时间，尤其HR办事拖沓，耽误了我另一个offer，如果流程不被HR故意拖长，我应该是可以赶上人力副总发出冻结hire freezing 邮件前收到邮件offer的...查看更多