面经详情
匿名用户
面试了职位:企业文化管理
未通过
无领导小组讨论形式,...
无领导小组讨论形式,小组共10个人,分别编号,给出既定案例,然后共25分钟讨论时间和3分钟的总结陈述,讨论之后,由大家毛遂自荐总结。
Q:小组讨论会通过简历针对每个人的情况进行了提问,气氛还不错。感觉面试官对谁比较感兴趣的话就会多问一点。
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匿名用户
企业文化管理
未通过
面试过程: 每八个人一组一起进去面试。 1、每个人自我介绍及说明为什么应聘这个岗位 2、小组讨论,给出一个情景,是新员工如何安排一次部门例会 3、总结讨论结果,每个组员补充发言,HR就补充的内容进行提问 4、HR问了一些比较简单的问题,比如工作地点的选择、家人意见等
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Q:还有在坚持写作吗?写什么?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
未通过
面试过程: 一面二面都是在酒店进行的,一面是无领导,八个人围坐在房间的桌子边,没有题目材料,一开始做简单的自我介绍并说明自己为什么要选择这个岗位,然后面试官口述题目,就是在规定时间之前完成一个紧急会议的相关任务,有如何选择会议室以及有人员不在办公室的情形,之后面试官会针对个人的表现问问题;二面是二对四,半结构化面试,主要也是问为什么选择这个岗位,优势在哪儿,过去做的比较有启发性的事,最讨厌哪种人最佩服哪种人之类的,最后再问她几个问题。但我不知道怎么了,可能太随意了就当是朋友谈心似的,特别坦诚地暴露了自己好多缺点,惊呆了我身边的小伙伴,最后当然就是挂了,现在想起来还想扇自己两耳光,简直是我经历过的我自己最搞笑的面试了
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Q:你最佩服哪一类人,为什么,你属于那一类人吗
2 年前 发布
匿名用户
企业文化管理
未通过
面试过程: 二面,一个HR对2、3个人,刚开始问平时有没有写什么东西啊有没有带作品过来啊我就觉得估计没戏了,然后给了我企业文化的宣传册子,让看一遍说看到了什么。我回答得很差,当场被拒。
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Q:请说出企业文化宣传册没有写出来的东西。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源储干
未通过
终面是一对一,面试官是区域人资总监,比较有亲和力,问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质(对自己的认知)、进入该公司的动力三方面来展开,由于动力不足,所以发挥得不怎样,很多问题没有思考清楚就脱口而出了。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化管理
未通过
按照之前的名单分组,无领导小组讨论,如果有机会,会被留下来再次进行第二轮面试,如果让你直接回去就是没通过。
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Q:你的专业跟这个岗位不匹配,为什么来报这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
去到公司之后HR带着去看工作环境,介绍一下工作氛围,大部分都是大学生,工作氛围比较和谐,同事相处的也比较融恰。5分钟之后进了一个会议室然后一个面试官(就是前面的HR),一对一 ,先自我介绍,完后问一些大概的问题,例如你的工作经历,然后学到什么,个人性格兴趣爱好,为什么选择蓝月亮了解过面试的这份工作是做什么的吗?想从这份工作得到什么之类的问题,大概20分钟,之后就问你想要了解关于公司的什么问题,在之后就是确定是上班时间,整个面试过程大概半个小时。面试官是个女生人比较nice,应该也是刚毕业没多久的。
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Q:你想通过这份工作得到什么?
2 年前 发布
匿名用户
市场部实习生
确定通过
面试过程: 先是问我:有没有使用过我们公司的产品呀?感觉怎么样 自我介绍; 针对简历上的社会实践经历,问一些具体的细节 用3个形容词评价自己
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Q:在这一过程中遇到的最大挑战是什么?你是怎么解决的
2 年前 发布
2
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蓝月亮
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