面经详情

1、到南航参加公司在那里举行的专场校园招聘，就是在学校定了一个阶梯教室，然后公司首先进行一个公司宣传，随后大家把申请对应岗位的填写的个人简历交给HR（当时那场HR就是人力资源部的招聘主管），面试的流程分两种：（1）部分技术岗，现场有第二轮面试，招聘相应岗位的主管有一起到现场的。（2）有的岗位进行二轮面试就要到公司（这种，公司都会报销车费、路途远的会报销飞机票，这点还是很不错的）。 2、我简单与HR沟通下，她会问一些相关岗位的问题，如：你如何看待流程管理，你有什么想法之类的，工作地点的考虑之类一般性问题。这个正常发挥就OK了。 3、过后一两天，HR给我电话，进行电话第二轮面试，就是该岗位的头头给我电话，然后问些问题，问了很多，一些回答的出来，有的回答不出来（概念性的比较多）。然后跟我介绍下公司的基本情况，交通不便、食堂、住宿等（跟之前校园招聘介绍的内容差不多），整体聊下来还是满融洽的，基本敲定了。面试我的主管说稍后会让HR那边具体与我联系。 4、三天过去了，没有等到HR的联系，我直接给电话面试我的主管点哈，问下面试结果。告诉我说OK，已经让HR走下一步流程了，稍后让HR联系了。 5、接到HR的确认电话，商量到岗时间，4月底或者7月底，本人选择了4月底。 这就是全部过程，个人觉得面试过程还是比较简单的，毕竟对待应届生不会问到之前的工作经历、工作总结之类的。总的来说，坦然一点聊就OK了。...查看更多

早上听完宣讲会简历筛选，接着笔试，笔试分为性格测试，心理测试，英语测试，专业测试;下午接到一面通知，总共24个人，好多研究生，四个hr面一个，一个姐姐问问题，其他三个低着头记录，问题不难，让英文介绍家庭没准备，然后问了一个专业相关的实际题目，答得不是很好，最后没进复试。...查看更多

面试生产助理和项目管理 面试官主要是生产经理 所以会尽量往他的部门找人 前几个问题是根据简历 询问家庭情况，性格，工作意向 专业问题 问了质量管理和生产计划的关系，然后根据我简历里的课程问了人因工程是什么，问了对于专业的认识，工作地点有什么异议，看了成绩单 最后就直接说可以签了.工作先是在技术层工作一段时间了解 然后转正是生产助理 就是面试官的助理。Good LUCK!...查看更多

面试难度一般~我是东华大学宣讲会面试的，流程有： 1.笔试：分为三部分，智商测试，情商测试，高分子物理与化学基本知识。英语（题目高中水平） 2.面试：直接技术面试。问道的问题有：1.你的课题是什么？2.对碳纤维行业的了解 3.对公司的了解.4.有没有男女朋友之类，家乡呀~。由于我的课题是大丝束PAN原丝的氧化碳化。技术官是做了8年氧化碳化的比我的这个比较清楚，马上就要了我。 3.工资：7300（工资较坑），其中1000元是丹阳政府补贴。1400的绩效工资（一般拿不到）。400的保密津贴（离职需要返还） 4.住宿：包吃包住，单人间，住的比较好。...查看更多

稍微口语流利的都可以通过，全程英文群面，稍加准备就可以，我就是直接就通过了。但是他们的Hr说好了在总部中心上班，结果面试通过却分配到缺人的地方，俗称说了不算（Hr水平也是可以，跟我一起面试的一个女的说她曾经当过translater结果被Hr判定为没有这个词当场刷掉）讲课也是一样，这里有很多上年纪的连基本词汇都掌握不好的学生（大则五六十岁），可是经理要求全英文授课，我就想知道他们连最基本的都不会，就会my name is这种水平的学生，要我们怎么全英文授课？讲课全程90%时间需要说中文告诉他们意思，然后就只会要求准备一些基础的教学方案，根本没有他们所说的因地制宜教学，这里外教数量比例连一成都不够，学生反映约外教课好比登天，每天就是在机房对着机器练发音什么的，连SA教他们的时间都很少。 所以感觉这机构很坑，打着贵就质量好的旗号，收那么贵的钱然后却教一些连高中水平老师都能教的基础知识，然后愚蠢的做游戏，到头来学生什么都没学到连基本沟通都不会。而对于应聘者而言，就是白拿工资不干活，里面水平参差不齐，时常偷懒（规定上班工作用语要英文，结果关系好的同事私下全是中文） 总体感觉除了坑真没别的了，如果有工作经验的，建议你去一些别的地方，（应届的就算了，这里要求有一定经验）而且流动性很大，上网随便搜搜都会有这里不好的新闻，9成学生什么都没学到要求退款，但公司不给等等，感觉在这里就职实在是对不起自己的良心，让那些学生交上万的费用然后教他们怎么做自我介绍怎么用how much这种的我真是干不了，而且说实话，6k7k的工资对于那些能过面试在里面教课的人来说，也并不算高 总之一句话，门槛高，水平低...查看更多

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了...查看更多