面经详情

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。...查看更多

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？...查看更多

1， 在人才市场投的简历 2， 面试邀请，台式企业的通用流程，先到集合处填写资料，发给一份IQ和英文考试卷，选择题加短文选择题，不懂单词看下手机的词霸，也不是很难。 3，最好过60分，不然就机会小了， 然后就下到具体车间的面试区，由技术或主管再面试问一些情况，懂得那些，做过那些事，对面试的职位了解多少，一般只要薪水要求不高，都会让过的，所以讲自己懂得吗，不懂就直接讲，这样让人觉得诚实。 面试后就是等体检通知了，若通知体检就是通过面试了， 最后，富士康是一个可以去做3两年的地方，后面就要出来，多积累经验。...查看更多

第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。 ...查看更多