面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
感觉蛮好,结果悲剧,我就呵呵了。
深圳龙华富士康,软件工程师职位,面试过程:首先总人资笔试(英语测试+智力测试+心理测试,一个小时),然后事业群人资面试(简单聊了聊待遇),最后用人部门面试(做了几道简单的C/C++编程题,然后聊了聊简历上的项目),一个下午搞定,过程蛮好,结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在,大概是下面的小BOSS面的,过了几天回复没通过,原因说是“C++不行”,简直蛋疼,我答题用的是C,不知从哪看出来我C++不行?
Q:求和,找最大值,冒泡算法,递归求阶乘。
1条回答
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匿名用户
Debug
确定通过
我是双选会校招的,首先都一套心理测试题,很简单不要全部选一样的就可以了。都是选择题。然后就算第一轮过了,准备第二轮。是一套模电的题,主要是考,一些线路吧。比平时学的简单多了。60分就算过了,最后就一个技术,开始沟通,看你简历,问你平时学些什么。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
一般是内推的比较快一点,不过主管还是会对你的能力进行考核,首先是专业知识,产工涉及的面很广,有金属件'塑件,从原料到加工方法,都会考你的,还有会考你的英语水平,翻译一下一封邮件或者发一份邮件,这些都是基本的要求,再者还是看主管对你的感觉吧,我那时候基本都答得差不多。
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2 年前 发布
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匿名用户
工程师
确定通过
我们是毕业后进来的,进来后经过面试才能进入对应的部门。因为部门要求吃苦耐劳,所以老大一开始就会强调这一点,然后就是相关的电路知识的考核,特长的阐述,我觉得这些都还好,面试比较轻松写意啦。最后就是未来的发展,老大不会要求你未来一定要呆下去,但是至少得呆满一定时间才行,因为他需要花很长时间培训你,我觉得一切OK。
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2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
第一面用人主管直接打电话来简单沟通,了解了一下之前的工作经历和表达能力,然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试;在招募中心进行了英语试卷测试,再学历验证。完后和两个主管面谈,先自英语我介绍,因为英语能力有限, 只能用英语简单回答了两三个问题,但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题,难度不大,总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK,但也说还要过HR那一关。 然后去和HR谈,问的问题都挺随意,尽量表现得坚定真诚有信心,也谈薪资。OK,谈完后,流程下来要半个月,体检,入职。
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2 年前 发布
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匿名用户
安全专员
确定通过
先是简历筛选通过,HR打电话通知面试。九点到公司,先是笔试。笔试分三部分,行测、英语、和性格测评。然后下午首先是科长面试,面试很简单就问了下之前工作的经历,为什么应聘这个职位之类的,最后是主管领导面试,也就是台湾佬了。这个也不难,就是根据你的简历内容问一些细节问题,台湾佬基本不懂专业东西,如果问到你专业的东西,一定要用书面用语作答,比如“起重吊装十不吊准则”、事故调查四不放过原则,海茵里斯法则等,说一些让他听不懂的话,让他觉得你专业就可以啦。这里注意台湾佬虽然职位高但是专业基本是空白,也基本不去生产现场,这也是这公司的弊端,高层基本都是台湾佬,但是业务技能差的一笔。所以你可以把他当成是一个小学生,只当面试是一个讲课过程就基本没问题啦。
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2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
接下来的几天,又接到很多公司的电话,不过都比较远(简历是批量投的),所以就都没什么戏。我知道我得好好准备长沙这家公司的面试,所以我就开始看看一些面试题。并且到公司的网站上面去了解了该公司。过了两天我的室友也接到了该公司通知面试的电话了,它知道我约了星期二去,所以他也约了星期二和我一起去,正好也有个伴。 我们是星期一去的长沙的,到了长沙我们就去那家公司看了一下(没有进去,只是在门外看了看),给我的感觉就是公司规模很小,大概也就十几个人的样子。起初我还以为工作都会穿正装,结果看到那公司员工都是穿的便装,所以我觉得这次面试应该也不会很正式(其实我也不知道正式的面试时什么样子的)。
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包含1个问题,1个回答
Q:英语口语怎么样。
2 年前 发布
1
匿名用户
品质保证工程师
确定通过
首先投简历,一般会根据你简历上描述的情况给你面试不同德岗位,当然如果有自己想进的岗位然后不愿意服从派配德话就另说,然后统一进行笔试啊,主要是一些英文啊算数啊之类的,然后就是面试,面试官都比较和蔼也比较好说话,会问一些学习成绩和职业规划之类的,主要是看你的性格和一些技能适不适合对应的岗位。
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2 年前 发布
6
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