面经详情

首先投简历，一般会根据你简历上描述的情况给你面试不同德岗位，当然如果有自己想进的岗位然后不愿意服从派配德话就另说，然后统一进行笔试啊，主要是一些英文啊算数啊之类的，然后就是面试，面试官都比较和蔼也比较好说话，会问一些学习成绩和职业规划之类的，主要是看你的性格和一些技能适不适合对应的岗位。...查看更多

应聘的是graduate trainee这个项目， 先是自我介绍，根据介绍内容问我对公司的看法。我的专业是偏向application方向的，技术白，这个项目更加偏向于技术，所以不合适。但是面试官也非常nice和介绍公司的部门，并且告诉我加入其他组仍然需要，会邮件通知我再去面试。...查看更多

首先是写一堆试卷，英文测试、心理测试，大概两个小时，然后是登记入职信息，全是繁体字（台企，你懂的）。谁知道面试官上午要开会（真的会好多），就安排我下午去。 下午两点，有人来找我面试，刚开始就让我在办公室等，等了半个小时，进来三个人，两男一女，开始问我的工作经历，然后有人进来又把人都叫走了，等了十分钟左右，那个女的说让主管面试，主管也是个女的，直接搞个我们不招聘电商推广，我晕，这什么情况，闹着玩呢。然后又去开会了，刚面试我的那个男的开始跟我聊天讨论，搞了半个多小时，我旁边坐了个年轻小伙一直在玩手机，连电脑都不开,我心想这工作真轻松啊，最后那个男的说他会把面试的情况跟主管反映，让我回去等消息。当然最后的消息就是没有消息，坑货，害的我准备了好多资料（身份证复印件，毕业证复印件）最后竟然没有应聘成功…… ...查看更多

第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。 ...查看更多

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。...查看更多

反正会基本的电子电路知识，能接受上夜班就没有什么问题。平时经常加班，在富士康也必须得加班多才会工资高一些，除非你是干了很多年，已经是管理层，那就不需要经常待在产线一线工作，不需要经常倒班。但是富士康最重视的是他们从学校找过来的毕业生，就像一张白纸，什么都能任由他们填写问题，按照他们的问题来答题，这才是富士康需要的。社招的通常是顺位最低的，有什么好处就不要想了。...查看更多