面经详情
匿名用户
面试了职位:制造工程师(me)
感觉靠谱
富士康 面试真的很简单
就一分简单的选择题,还有初级英语,很好做的,公司人事部的小姑娘很客气,答题的时候没人看,有不会的还可以拿手机百度一下,重要的是和部门负责人谈,这个看个人运气了,遇到随和的,心情好点的,只要你差不多一点就可以过了。
Q:你为什么选择富士康。
1条回答
人事部
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匿名用户
品质保证工程师
确定通过
首先投简历,一般会根据你简历上描述的情况给你面试不同德岗位,当然如果有自己想进的岗位然后不愿意服从派配德话就另说,然后统一进行笔试啊,主要是一些英文啊算数啊之类的,然后就是面试,面试官都比较和蔼也比较好说话,会问一些学习成绩和职业规划之类的,主要是看你的性格和一些技能适不适合对应的岗位。
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2 年前 发布
6
匿名用户
售后服务专员
确定通过
用人部门主管先面试:问到很多细节,没有工作经验根本过不了关用人用人部门经理,台湾长官:问的都是些情商问题,工作细节没怎么问。
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
第一面用人主管直接打电话来简单沟通,了解了一下之前的工作经历和表达能力,然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试;在招募中心进行了英语试卷测试,再学历验证。完后和两个主管面谈,先自英语我介绍,因为英语能力有限, 只能用英语简单回答了两三个问题,但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题,难度不大,总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK,但也说还要过HR那一关。 然后去和HR谈,问的问题都挺随意,尽量表现得坚定真诚有信心,也谈薪资。OK,谈完后,流程下来要半个月,体检,入职。
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2 年前 发布
2
匿名用户
app推广专员
未通过
首先是写一堆试卷,英文测试、心理测试,大概两个小时,然后是登记入职信息,全是繁体字(台企,你懂的)。谁知道面试官上午要开会(真的会好多),就安排我下午去。 下午两点,有人来找我面试,刚开始就让我在办公室等,等了半个小时,进来三个人,两男一女,开始问我的工作经历,然后有人进来又把人都叫走了,等了十分钟左右,那个女的说让主管面试,主管也是个女的,直接搞个我们不招聘电商推广,我晕,这什么情况,闹着玩呢。然后又去开会了,刚面试我的那个男的开始跟我聊天讨论,搞了半个多小时,我旁边坐了个年轻小伙一直在玩手机,连电脑都不开,我心想这工作真轻松啊,最后那个男的说他会把面试的情况跟主管反映,让我回去等消息。当然最后的消息就是没有消息,坑货,害的我准备了好多资料(身份证复印件,毕业证复印件)最后竟然没有应聘成功……
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Q:介绍一下你的工作经历与成果
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
应聘的是graduate trainee这个项目, 先是自我介绍,根据介绍内容问我对公司的看法。我的专业是偏向application方向的,技术白,这个项目更加偏向于技术,所以不合适。但是面试官也非常nice和介绍公司的部门,并且告诉我加入其他组仍然需要,会邮件通知我再去面试。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
首先,人才市场投的简历,只要hr对你有兴趣都能去面试;之后,会收到短信通知,过去首先测试,英语(相当于3级的难度),综合测试,性格测试(主要测试你有没有心理问题)最后会让你去找用人单位主管,前面都过了,面试主管还是比较nice的。
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Q:说说你理解的用户运营?
2 年前 发布
1
匿名用户
故障分析工程师
感觉靠谱
反正会基本的电子电路知识,能接受上夜班就没有什么问题。平时经常加班,在富士康也必须得加班多才会工资高一些,除非你是干了很多年,已经是管理层,那就不需要经常待在产线一线工作,不需要经常倒班。但是富士康最重视的是他们从学校找过来的毕业生,就像一张白纸,什么都能任由他们填写问题,按照他们的问题来答题,这才是富士康需要的。社招的通常是顺位最低的,有什么好处就不要想了。
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2 年前 发布
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