面经详情

1.前台电话通知提前通知面试，邮件中写得很清晰。 2.到达公司，开始面试。一个外籍上司（本岗位的直接上司）、一个人力资源部的女人，共同开始面试。整个过程是全英文的。公司是奥地利背景，但那位外籍上司开***流我就觉得不是奥地利人，后来在交谈的过程当中印证了我的猜想。他口音比较重，发音辨识度不是很高，但凭借自己的语言功底，整体交流并不算困难，能够明白所说的意思。外籍上司按照纸上的问题一一提问，并做笔记，看得出来是亲自把关。这样的做法就很好！那个人力资源部的女的问的问题又回到国内私营企业的套路上来了，真是无语，诸如：你是单身吗？你是上海人吗？你住在哪个区？（前两个问题都是废话，再者，本地人怎么了？？）幸亏有外籍上司主导面试，否则我看又要被忽视掉了。而且这个女的还假惺惺地问外籍上司是否还有什么问题问？看她的样子，要问个没完没了！逻辑思维又回到无语的原点了。结果外籍上司很干脆，说他的所有问题都问完了。 3.总言之，外籍上司的风格我喜欢，我们一起交流，思维方式和思考问题的角度很搭得来，当面交流更为真切。他很热情。对于工作充满热情，这点很重要。没有捣糨糊，一是一、二是二。这就对了。...查看更多

初面 人在外地 约了好几次才过去 然后自己作死 订位订错了地方 然后临时改了时间 面试官女士还是挺和善的 过去填了一份个人信息登记表 做了一份翻译题 英汉互译 难度一般而且说是计时也没有人限制时间 答题完成之后就开始简单的一对二面试 两个应聘者 一个面试官 主要就是问了离职原因 然后短期的职业规划 问题都比较随意 然后说两天内出结果 会有二面 目前没有收到二面通知 估计是出在文案问题上了...查看更多

1.电话通知面试。 2.公司人比较少，找到负责人后，开始做测试稿。原先没用过Trados，负责人耐心地教导如何使用、如何保存，之后就开始做测试稿。大约1小时左右做好了，报告负责人，负责人将文档转换成WORD形式，并告知具体日期会回复。 3.整个过程比较简单，没有花里胡哨的东西。...查看更多

上午投了简历 HR下午就来电 通知下星期面试 问了需要准备什么或携带什么 答说什么也不需要 分公司是搞手游开发运营的 以为公司气氛会比较轻松 进去以后 黑压压的人 办公环境很好但是很压抑 面试排场挺大 我一到就被领到会议室 6 7个人 每人携带笔记本 说一句话 一大堆人打字 主审是韩国人 全程韩语对话 有一个中国高管不会韩语 有同声翻译在旁边翻译 剩下的几位大概大部分是朝鲜族 反正现场乱七八糟的 搞的跟审问似的 先自我介绍 然后主审会问一些常规问题 你在韩国有什么特别的经历 你的长处是什么 你对IT行业的了解 你的人生信条 主审的韩国人 总是想要一些特别的回答 平实的回答不太吸引他 搞的我挺郁闷 他一直说我回答的太笼统. 建议去之前背一背套话 , 最后 推过来电脑 告诉我做个简单测试 上面有韩文新闻稿 边看边说汉语 再看中文新闻稿 边说韩语 都是IT 或者手机相关领域的术语 发挥失常 很可惜..这个职位估计需要韩语是母语的人才胜任得了. 第二天HR接待的美女 通知面试失败 工资不错 有点可惜 公司气氛有点怪 未来发展不明确(IT专业的应该不错 文职的....应该挺郁闷的) 好处是挺锻炼个人能力的....查看更多

先填表格，详细到社保缴费基数和家人联系方式，然后给你两张纸，一张写移民文案，一张是中译英。填完两张表格就会有人力的人来找你聊，当时有好几个人一起填资料，人力就直接在敞开的地方聊。上来就问什么时候能入职，期望薪资多少，还说我们对学历没啥要求，进来后能做什么岗就做什么。面试完，说有3天试工，但我查了知乎，上面有人也遇到这个问题了，试工3天后以各种理由不用你，这3天给你很多稿子让你翻译。严重怀疑他们就这样利用求职者试工期想表现好就尽量多翻的心理，免费利用劳动力。填资料的时候，也观察了他们的员工工作状态，听歌的、聊天的、吃东西的、到处乱走的，跟菜市场一样。前台有四五个人，填完表格去找他们，态度很蛮横地让你去小圆桌等，等了10分钟也不来人，再去找他们，还说不告诉你去圆桌等了吗？！ 可想而知他们的员工都是什么素质，也深深怀疑这家公司就是XX。...查看更多

本来以为一面就是去聊一聊，觉得合适再通知笔试的。结果一去就是两个小时的笔试，内容包括中译英、英译中、译稿的审校（双语）四个部分，主要是时事新闻类的。做完就拿去给部门负责人看了，15分钟就出来结果，觉得通过就让负责人跟我面谈，面谈合适就让人力跟我谈待遇等等。很迅速地给了结果，问我最快啥时候上岗。...查看更多

浙江省外人，之前在外地工作，于去年离职，恰逢该公司招聘相应岗位，遂投递简历，以下就整个面试过程及感受进行客观评论分享，望后来者参考。 1. 面试岗位 ： 集团高层技术专家-商务翻译 1） 工作地点 ： 台州临海基地 2） 工作内容 ： 商务翻译及公司内外部联络 3） 工作强度高，是个有挑战有难度的岗位 2. 面试周期 ： 1个月 3. 职位竞争率 ： 50比1 4. 面试过程如下 ： 1） 人事部门招聘专员先期电话联系，确认求职意愿及面试意向。 -》 自我介绍及离职原因等 2） 用人部门主管电话面试 -》 内容上同 3） 部门语言能力电话测试 -》 全程外语测试，内容上同 4） 高层技术专家面谈 -》 测试语言能力，自我介绍，离职原因，职业规划，性格优缺点等 * 岗位特殊，固追加现场商务翻译外语测试 （有难度） * 末了，专家对于面试进行点评 （很有绅士风格） 5） 等待面试结果 （约半个月） 6） 人资部门主管商谈薪资待遇 5. 面试感受： 1） 吉利集团虽为国内民营企业，但通过工厂面试过程，可看出对于技术与品质的着重。 2） 宁波杭州湾公司位于慈溪市靠海郊区，虽开发不久，但周边配套设施齐全。 -》 工厂分为生产工厂与生活区，生活区部分银行/幼儿园/饭店/超市等一应俱全 * 经过早上观察员工出勤状态可看出员工对于工作满意度，个人觉得对于集团 对于员工生活考虑周祥。 -》 办公环境更贴近工厂性质，个人只看到部分办公室，气氛相对和谐 -》 工厂及周边干净整洁 -》 但毕竟是郊区，交通不方便，年轻人饮食娱乐方面较差 -》 杭州湾周边大型知名工厂多，且通了跨海大桥，有自己车前提下交通方便 * 未来区位优势明显，有发展前景 3） 台州临海基地为新建成工厂，先期工厂建设完工。 -》 生活区基本生活设施齐全，但离市区远，无自驾车的情况下交通特别不方便 -》 工厂旁正在进行填海，未来还会有其他公司进驻。 6. 职位优势 ： 专业翻译岗位，吉利集团平台，对于年轻人开拓视野及人生经历有帮助 7. 职位劣势 ： 专注于翻译，后期发展方向存不确定性 8. 薪资及福利 ： 这部分属于公司机密，且在于个人能力，不累述。 -》 大公司有的待遇，吉利都有。薪资在合理区间内，可商谈。 9. 其他事项 ： 公司大，需确认好面试部门及岗位，确认好整个流程及行程，提前做好准备。 10. 后记 ： 1） 最后因个人原因，没能入职感到惋惜。 2） 对于吉利集团通过面试，有良好的印象。 3） 对于面试费用方面，没能给予报销处理，感到痛心，有失大公司品格。 -》 此部分望后来者慎重考虑，除金钱成本外，时间成本也是很大的一块 且费用报销有难度，需要有耐心与沟通能力。 4） 恰逢最近订了德系车，尽管吉利车较之前有所提成，但品牌知名度及形象度/车系/性能 /外观等诸多方面有待进一步提高，追赶外资车企。 5） 外国专家有品格，在面试聊得过程中对于个人的意见很有针对性及建设性。...查看更多