面经详情
匿名用户
面试了职位:某某
未通过
有能力的绝对不录用,因为有能力的人会让上级有危机感。
人力负责人是个黑脸,嫉妒冷淡。企业不重视人才,是因为怕人才引进影响他们的地位,毕竟他们也是打工的。
Q:无
1条回答
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匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
一天之内连续两面,一面主要是问了项目,以及一些计算机网的知识,比如协议啊,NAT等,还会问一些网络编程的,一面感觉项目讲清楚了就没问题,二面是负责人面的,会问一些专业问题,也会问一些家庭情况等等,总之,二面比一面的压力要大些,照实说就行。
2 年前 发布
4
匿名用户
财务管理培训生
未通过
一堆人进入很大的课室,分成3组,每组8-10人,每组分开坐,每个人有自己的序号,然后给每个组一个题目,让我们进行无领导小组讨论!面试官则在旁边观察我们每个人的表现!最后连自我介绍都没有!感觉挺随意的!
2 年前 发布
匿名用户
网络优化工程师
确定通过
毕竟刚毕业的 没什么工作经验,就问了些学业方面的问题,关于通信专业的知识涉及很少,毕竟工作以后需要的知识和技能跟大学学习的知识关联不大。
包含1个问题,0个回答
Q:简单自我介绍,专业课成绩。
2 年前 发布
匿名用户
营销管理培训生
感觉靠谱
面试流程较为规范 华农笔试(包括公司信息 行测题 英译汉 情景题 岗位专业相关题) 华师粤海酒店一面/二面(一面无领导小组面试,二面是结构化面试) 公司终面(多对一 公司管理层面试) 从宣讲会到终面历时一个多月,时间跨度很长。
包含1个问题,1个回答
Q:针对简历问题 针对岗位问题
2 年前 发布
1
匿名用户
营销顾问
感觉没戏
面试过程: 第一个是集体面试,自我介绍要简单精辟,不要一直夸自己,说出自己的竞争优势。 然后就是无领导讨论,主要是看你们讨论的过程和思路,人员分配。 第二个是部门经理面对面聊天。你要会聊天。问得是一些简历的问题。
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Q:你为什么选择金蝶。2。你认为你自己的优势是3你做成过什么
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
介绍自己的项目,然后询问是否是C++编程。由于自己项目使用的是matlab,未能通过。跟笔试成绩也有很大的关系。
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
未通过
笔试加面试,笔试为行测,面试为无领导小组讨论。无领导小组讨论题目为多点冷链配送管理五个问题排序。记得有产品质量,商品储存,消费者地区习惯,另外两个实在记不清楚了。 我败在没有提前准备,笔试虽然考的挺靠前,记得是68分。无领导小组一定要好好准备,记得明确你自己到底是领导者,计时者,记录者还是协调者,不要紧张,司好自己的职位。最好能开始前和一个组的交流一下。
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2 年前 发布
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深圳市弘金地网球俱乐部有限公司面试经验:有能力的绝对不录用,因为有能力的人会让上级有危机感。