面经详情

一面主要是HR面试，问一些基本情况； 二面是使用部门主管面试，主要问一些你简历上的东西，费斯托这家公司比较实际，问的问题几乎都是跟工作有关的问题或者你简历上写的经历有关的问题，不会有什么奇怪的问题。 三面是总监面，其实主管面过了，基本上总监面就是个过场，一般使用方要人总监不会刷人。 ...查看更多

一共有2、30名一起来面试的人吧 hr把我们带到培训室首先就说的是如果觉得自己英语不太好可以自行离开了 大家都坐在座位上没动 接下来是英语测试和中文测试 都是在12分钟以内完成 英文大概就是两道翻译 一道邮件题 还有一个关于运输顺序让你排序的题 时间足够 四级过了的我觉得应该都没问题 至于中文测试就是一些逻辑思维题 这个得抓紧时间 你不会做的或者太繁复的就直接跳过吧 得保证正确率 一共50道题 一道一道钻研时间肯定是来不及的 第一轮英文测试会淘汰一定人 然后中文测试做完了就填职位申请表个人信息之类的 接着分小组所群面 首先中英文自我介绍(因为是外企大多数人都是英文自我介绍的)然后会给你个话题 让你发言 大概了解一下你语言组织能力吧 一面过了接着hr会给你发邮件 做性格测试 说的是测试你性格的最高点和最低点 好安排你的工作 明天二面 听说是team leader和你one by one地交流 我觉得大致应该就是做双向选择吧 公司要看你适不适合 你也要对工资 福利 自己的工作做了解 啊明天二面！祝我好运吧！...查看更多

偶然发送求职，没有想到叫去面试。由于有朋友认识人在内部，打听到不少信息。对方表现对我的背景很感兴趣，特别等到他部门的日本人经理和女部长来广州面我。其中有个课长，消息告知此人内部相当令人不信服。填写资料后，稍等后，就是经理，部长，课长三人面我。先是部长对着我的简历问我，其中对我简历中改善案很有兴趣，回答后，经理显然很满意，就在此基础上交流一下，接着的话题就转了，不是面试，我就此和他们展开该职位的内容讨论，只是他们的回答有点模糊，就是希望对松下的物流作成改善。全部日文交流。 后来为了测试我英文能力，先要我英文自我介绍，跟着谈了几句职位内容。课长明显不懂日文，英文估计也一般，就是最后问了我工作为什么离职，其实这个问题经理日文问过我了。吐槽点：1. 联系我的分别是2个HR，没有互相抄送，也不知道谁是谁的上司，一个面前联系我，一个面后联系我的。2. 课长穿着很随便，T恤什么的，尤其脖子上一条大金链，活脱脱一个古惑仔打扮。我这边衬衣西裤皮鞋，冒着大雨一身湿，看到就不爽，我这么尊重你们，却这样的给我不尊重3. 我问了部长，改善是针对广州吗？她说，不是，整个松下系统，包括一些兄弟公司也必要的。改善，肯定有阻力的，光是内部就不一定顺利，还涉及兄弟公司，谁给我权力去推进了？所以我心里就觉得好笑当然，经理和课长态度不错，诚意十足。后来我电话初步拒绝，以上班地点远为理由，它们甚至考虑是否让我去办公室，而不去厂那边。还有就是工资给我让步。不过感觉管理混乱，还是不去混好了。...查看更多

两轮面试非常简单，过得异常的容易(此时就有些怀疑)，不过，面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇，然后，口头答应的也非常好，一周内给发offer，看似一切很顺利，天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待，期间问了两三次，hr只会说总部审批时间比较长，审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答，我都怀疑了是不是在和机器对话)，然后过来近一个月，沉默多时的hr中午发来了一条微信，居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的，也是这个样子的。 真是服气，好歹也算是一大公司，不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着，宝能可以选择，但是不要和我一样傻傻的太看重它，也就是抱着随便投着玩的态度，能过就过，不过拉到，千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑，最后祝愿大家能找到一个好工作。 ...查看更多

总共三轮，第一轮是笔试，就是简单的逻辑测试i性格测试和简单的英文测试。第二轮是群面，一群人讨论一个话题，HR会坐在一旁观察，通常一句话不讲的人会被pass。第三轮是所在部门的部门领导面试，会有一个英文的自我介绍，其余的都是中文对话，只要稍微准备一下英文自我介绍就可以了。有时候面试官的英文可能还没有你好。...查看更多