面经详情

简历：正常要求；群面：类似小组讨论，出一套试题，分开讨论，阐述、讨论、分析、汇总、提炼。群面中，你展示出自己一个特色能力即可，不管是想法很多，还是善于分析，或者思路奇特，有或善于总结、提炼，均可；但记住留有余地给到同组成员（小组=团队，面试中的他，就是你未来的同事）岗位分析：1.销售、顾问岗位：看中个人综合素质。2.研发岗位：看中技术能力。...查看更多

根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。...查看更多

年底欲跳槽，本人在原公司已经是高级项目经理了，思源这个职位对我来说并没有什么提升，但是人力联系我的时候沟通很顺畅，觉得心里有了底，就满怀希望的去了。来到望京思源大厦，先是人力接待了我，HRBP带我到会议室简单的聊了一下基本情况。接下来面试我的是总经助理，他问我对项目的看法，对项目管理知识的一些提问，然后问了我在项目管理中遇到的一些问题以及我是怎么解决的，总经理助理人很随和一直面带笑容，气氛很融洽，感觉很自在。最后的结果自然是好的，HRBP给了我一个不错的薪酬待遇，第二天在线做了一个性格测试，然后就发给了我录取意向书。非常顺利的拿到了OFFER。...查看更多

第一天先打电话通知是否有意愿来面试。 第二天，上午由于是猎头给大为推荐的本人，本人能力还可以，所以面试时是人力经理直接谈的，然后介绍了一些自己的工作经历。 第三步再后来就是公司的技术总监来面试，资历较老，技术水平一般，主要负责管理。后来要求做笔试题，笔试题建用户表，做个登录，目的可能是考考基础，看看是否做过项目没。我本人没做，直接打开的他们公司电脑，给他们看了些我参与过的Web项目。 然后当天下午就接到通过的通知，谈谈薪资待遇，达成一致后，约定时间就基本上岗了。...查看更多