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匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
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匿名用户
软件测试工程师
感觉靠谱
聊了简历相关的内容 问了玩过什么游戏 算法题 1.Given a binary search tree and a node in it, find the in-order successor of that node in the BST. 2.假设一个旋转排序的数组其起始位置是未知的(比如0 1 2 4 5 6 7 可能变成是4 5 6 7 0 1 2)。 你需要找到其中最小的元素。 测试题 怎么改进一款游戏玩法,怎么测试一个手机游戏
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
未通过
主要是问一些关于编程,测试方面的问题。 技术为主,问的全是技术问题,一个java面试官,一个android面试官,最后还有HR,hr挺好的。技术的就难了 不过学历还挺重要的,这个真心是硬伤啊! 985/211的学校真的是有保障的呢,陪跑心累!
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Q:你对软件测试的理解。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
先是人力资源进行简单的面试,作自我介绍之类的,再是技术人员进行面试,主要是让说一下做过的项目,根据项目中涉及到相关的东西进行提问,问一下原理,会问到一些小点,所以要准备细一点,讲自己实际做过的项目就可以了。
2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
面试过程: 先用英文自我介绍,再用英文提问了一下对于苹果公司的看法,然后用中文提问了关于FFT、模拟电路的问题,整个过程由浅到深,会善意地进行引导面试者,气氛很轻松。
包含1个问题,1个回答
Q:FFT的采样窗长加倍了,频域图像如何变化。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
一面,问了一下项目,然后,是对这家公司的了解来源渠道之类的,问了一下个人的知识储备以及是否有过实习经验或者是测试的一些使用,个人对这些还是有些欠缺,所以,一面不是很理想。
2 年前 发布
匿名用户
高级测试工程师
未通过
面试过程: 1、网上投简历后回复了家庭作业题给我,一道编程题,几道开放题。既考察代码功夫,也考察对测试流程、敏捷的理解。发回后不久接到HR电话邀请去办公室面试。 2、测试经理面试的我,先是从我简历上写的测试开发的内容开始问,自动化测试框架的层次、测试工具的开发和维护、源代码管理、性能测试的类型和测试场景设计、不同种类API的区别及相应的测试方式,问得非常全面,并由浅到深。 3、接下来开始问测试管理方面的问题,测试计划的制定,测试策略的选择,特定bug的处理方式等。由于自己一直比较专注钻研技术(本来也一直想转开发),管理方面没怎么考虑、总结过,所以答得不好。由此也明白这个职位其实是测试leader类型的,因为公司的产品线在发展,需要更多的leader来负责新产品。 4、到我提问时了解到他是一位做了10多年的IT老兵了,是从开发转到测试管理职位,技术、管理感觉都很有经验,而他的观点也正是测试管理应该是全才。询问他对我的建议时他让我再好好考虑下自己的发展方向,要继续做测试就要在测试方面更全面而不光是死抠技术,并提示有技术基础技能较全面的测试转到管理岗位更容易。 整个过程中他的提问都很专业,是位有经验、有礼貌、自信的老前辈(其实他看上去非常年轻),很感谢他跟我聊了那么长时间,在技术、非技术方面都启发了我的思考,并影响了我今后的职业发展方向决定。虽然没面上,也不虚此行了。
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包含1个问题,1个回答
Q:哪些bug是严重而不紧急的?
2 年前 发布
1
匿名用户
质量测试工程师
感觉靠谱
三个部门同事要招人,于是就有了3VS1的局面,第一轮就是谈一些工作专业上的东西,问你的职业规划以及跳槽原因等一系列老生常谈的事情。后面是HR的聊了些公司福利待遇以及薪酬架构。 现在等复试。感觉一般!
2 年前 发布
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中国航天科工集团信阳航天标准件厂面试经验:面的问题很基础,基本上就看你的经验。