面经详情
匿名用户
面试了职位:初高中英语教师
感觉靠谱
面试官很好 很随和 那天下雨 还说路上小心
先是填表 之后HR面试 英文面试 自我介绍后问了几个问题, 优点缺点 之前有关相关经历没有 在经历中觉得做老师最重要的是感受是什么,以及怎样教学生学习,之后试讲
Q:在经历中觉得做老师最重要的是感受是什么,以及怎样教学生学习。
1条回答
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匿名用户
英语教师
确定通过
1.英语专业优先选择,大专或本科就行,如果211院校毕业基础工资会稍微高一点。 2.面试主要就是介绍自己,看你是否开朗,是否能够吸引别人的注意力,会让你随机表演一下能够活跃课堂气氛的活动或者开场的欢迎方式。 3.刚毕业的学生如果对于工资要求不好,还是可以来这里体验一下的。
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Q:设计一个课堂小活动。
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
确定通过
在学校应聘的,面试官很和蔼,开始填简历,接下来开始面试,开始要求每人来个英文自我介绍,自我介绍后面试官说昂立基本信息,接着询问一些问题,然后要求每两人一组准备一个英文情景对话,最后询问是否有什么问题要问
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
感觉靠谱
1.电话沟通,预约面试; 2.一面:人事面试,介绍自己的工作经历,为什么选择爱贝,为什么要当英语老师,对未来有什么规划; 3.二面:试讲,有四五位老师扮演小朋友,自己定内容,然后进行试讲。试讲结束之后,人事沟通薪资待遇整个过程都非常顺利,尤其是人事把公司的薪资福利一块介绍地非常具体完整
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Q:对未来有什么规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
英语教师
感觉没戏
等了半个钟头,HR助理说这样吧,我们HR经理现在很忙,要给外教办手续,你愿意继续等下去吗?要不我先跟你聊聊?你能不能先用英语做一下自我介绍?但内容不是你填的公司应聘表格里面的。我哇啦哇啦讲了一大堆,一点反馈也没有,也许她根本就太懂英语,她只是说她看出来我现在的工作内容和他们公司的工作完全不一样,我的工作是培训机构给孩子们一对一补习课程的,是提高成绩的,而他们是主要大班教学,逗孩子们开心的,孩子们大都很调皮,很难管的。她看了我的工作经历说,看似我在职场上没什么大的发展。 然后最后终于等来了那个所谓的HR经理,显然他事先没有看过我在51job上投递的简历。他翘着二郎腿,漫不经心地不停地翻弄我填的那张表格,就非常快速地问了一些肤浅的问题,给人的感觉就是简单粗暴。比如你住得远吗?你上一份工作是干什么的?你对我们公司有了解吗?说给我听一下。我就把刚才回答HR助理的问题又重新说一遍给HR经理听,没到5分钟,HR经理说要么我再考虑一下。我跟他说你不用再考虑了,你去找别人吧。 经验总结: 不要HR助理、HR经理面试,要直属领导面试,不要高估HR的水平;先看看相,不上眼的不要说太多。碰到要求自我介绍的,建议别人以提问的方式进行,方便互动;等候时间超过10分钟,不要再继续等待。碰到面试员找借口说工作内容不一致的问题,就承认是不一致,那么面试是否就这样到此结束;碰到问对公司是否了解的问题,就说不了解,或者说没你了解得多;
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Q:你上一份工作是干嘛的
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
确定通过
去了先答一张卷子包括选择题考语法知识,阅读和听力题,不是很难,而且考试就是一个人在教室里答题,不大正规,卷子答完会立刻批,合格了面试官会考口语 英文自我介绍和念一些单词的发音,觉得你可以会安排试听课 安排你试讲 试讲合格就签合同。
2 年前 发布
1
匿名用户
教师-兼职
未通过
主要是问些你平时都有什么工作经验没,为什么选择这里,然后就是问下你擅长那门课啊,感觉有什么期待啊,等等之类的问题吧。
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Q:你擅长什么科目,有什么经验没。
2 年前 发布
匿名用户
地面理论教员
确定通过
一般是先翻译一部分的飞行机组操作手册,然后,面试。 整个过程比较简单,当时翻译的是apu的工作功能和要求。 然后会问很多,包括标准喊话的内容,crm的概念等等。
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Q:主要根据你的简历经历来问。
2 年前 发布
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