面经详情

一面先让做了下自我介绍，问了些专业知识和代码题，一道链表查公共结点的，两道利用哈希做大数据查重的。都是面试经典题，做过准备就能回答出来。因为不是笔试，讲一下思路就可以。 二面侧重项目经历，围绕项目问了蛮多细节，比如做了接口设计接口输入输出怎么样的，做了集成测试用了什么测试工具。做了负责人在项目推动中遇到了什么问题。对自己提出来的项目一定要好好复习一下。我被问细节都不太记得了，只能当场找报告还被面试姐姐识破了。 ...查看更多

远程面试，首先是自我介绍，说了一下自己目前所在的公司和项目经验，然后说了一下目前测试的业务和负责的工作内容，问了性能测试怎么做的，也问了性能指标如何确定的，答得不太好吧，后面就是问自己工作中觉得最有成就感的事情是什么，然后问你为什么觉得这件事情有成就感，后面就是问你工作中有做过哪些测试工具，用编程语言用的多吗，还有就是平时会自己花时间做代码方面的项目吗。 后面就是共享桌面，开始出算法题让你做了，题目不难，给你一个数组，找出其中的和为某个定值的数，只用一次循环去实现它，当时手抖了，有点紧张，没有完全码出来，后面就出了一个链表，如何找到倒数第n个节点，方法阐述一下，后面就问你微信朋友圈怎么去设计它的测试点，然后就问你这一次和去年失败的那一次腾讯面试，你有没有做出过哪些改变，提升自己的算法或者编码能力，然后就问了有什么要问的，我就问了面试官希望招到怎样的人才，面试官说语言有测试思维和编码能力等等，希望自己再接再厉，弥补自身的短板。 ...查看更多

难度不大 三轮： hr面试，经理面试，主管面试 企业里的考试基本可分为基础能力测试，性格测试，还有就是面试，或者有的公司还会给你来个主管面试，基本想电子类的公司，你要知道的是一些电路的分析，图纸的分析，cad画图。还有就是去找一点奇怪的脑筋急转弯来看看。 盖洛普测试。 祝你成功！...查看更多

第一轮直接和HR简单聊了一下,问了一些为什么离职,为什么来腾讯之类的问题,婚姻情况,有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍,可以看看。第二轮本来是安排了组内人员,但是可能因为太忙,直接上了个HRBP,这个角色华为也有,偏向于为部门业务服务的人力资源管理。第三轮是组长,因为可能因为也是做技术的,这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题,后来因为我放的太开了,拐到一些聊生活方面的事情上了。问题,后来因为我放的太开了,拐到一些聊生活方面的事情上了。腾讯和行业的情况。有些回复会说,这一轮面的技术深度会比较深,可能我刚好没碰到。...查看更多