面经详情

面试分三个进程。 第一阶段。2,30个人一起听公司的事业宣讲会，听完之后有个2分钟提问。 第二阶段。7个人一组，安排面试，面试官是业务经理，问三个问题：1 自我介绍；2根据之前的自我介绍，你如果是面试官，你录用那三个人；3 把手上的笔卖给他。 第三阶段。还是之前七个人，面试官估计是个总监。一个一个聊，聊完一个走一个。主要问题有，西天4人组，那个适合当助理。你为什么选择做销售。 整个过程花了快三个小时，期间还不停的催别人快点说，不专业。 面试没通过，评语是我太自信，清高...查看更多

基本发简历的都会收到面试邀请吧 去了先填简历表和一个简单的职业测评。 填完就几十人一起进培训室，面试官会通过几个小环节逐轮筛选： 自我介绍，小组讨论，现场销售。。这是最有迷惑性的环节，因为筛选完一开始的四五十人 就剩十来个了，让你有种自己“脱颖而出”的侥幸。其实销售嘛，智力正常、口齿清晰的都能干。。 就我个人经验，只要你仔细填简历，现场别太紧张别失礼就行了。...查看更多

面试的时间一般都是两点，他们会让你一点半过去，你过去之后先到前台签一个到，然后递给她一份简历，自己也拿着，他们给的写一份简历，然后就是等主管人员过来，一般面试的会有四个人，前台会让你们一同进一个办公室，然后主管就过来，问的问题都很简单，就是主要介绍中美大都会，然后就挨个让你们自我介绍，问一些你之前工作的内容，最后说你对哪个区域比较有偏向，它会记录你喜欢的位置，然后这一步就过去了，大概是半个小时，过了一会儿，就让我们拿着一张纸，去各个我们提供的位置去面试，这也被称之为复试，上面的内容大致是，你要提供的身份证明，100块钱押金当培训费，去三甲医院做体检报告，或者与他们合作的意愿，做出一个体检报告出来等等，然后等你去了那个位置会有人下来接你，可能又要等一会儿，然后过来一个主管面试你，其实也就是问你一些你对保险是否感兴趣呀？求职意向是否明确呀？抗压能力如何呀？对待加班怎么看呀？其实都在考验你们，最后基本都能过！...查看更多

到面试现场后先填写资料表格，然后是HR长达半个多小时的演讲。 讲了公司的文化、发展，还有一些优秀员工的成长之路。个人认为这部分很浪费时间，因为这些对于公司的了解应该是求职者面试前自己准备的。 ppt讲了很久之后才进入正式的面试环节，二十几个人一起面试，之前以为是无领导小组讨论，结果并不是。第一部分是每个人上台自由发挥演讲，后来莫名跑歪成每个人都上去讲自己上家公司的不足，这种面试节奏个人感觉很诡异。 第二部分是每个人回答开场ppt中印象最深的部分，然后就结束了。整场面试气氛到是挺融洽的，不过没什么挑战。 大概公司是在扩招吧，看到招聘的周期很长，hr一直在讲公司如何如何好，感觉有点急着招人。...查看更多