面经详情

面试时注意着装整洁，谈吐要口齿清楚，不要模糊回答，那样会让人认为你是不懂装懂，如果真的回答不出，可以说实话，毕竟没人什么都懂，有些问题你没遇到过，回答不出，也很正常，所以不用紧张，回答不出的问题可以请教考官，让人觉得你很诚实好学（当然一两个问题可以这样做，连续三、四个问题你回答不好，那就没什么好说的了。），然后尽量把问题引到自己擅长的方面。面试时不要只知道被动回答问题，也要自己提点问题，让人觉得你是对这职位有兴趣有想法的，也可以主动谈谈自己的想法。...查看更多

面试过程 群面，10人一组，5分钟看题，40分钟讨论，3分钟陈述。题目是排序类型，和公司行业有关。由于，我们这组大家都早到了，一次大家聊得比较熟悉，这也导致后面群面中的讨论环节比较顺利，大家都表现的挺不错的，有点小小瑕疵的就是最后陈述的时候时间比较紧张，因此，建议陈述的时候抓住重点说结论，再说原因。原因切不可展开——会超时。...查看更多

前两轮面试先是自我介绍，一分钟，感觉主要看专业是否对口，多数都能过，然后小组游戏，通过游戏看个人表现，游戏就是十个人左右猜数字不能看，几个小组比赛，结果不重要，重要的是在小组讨论时要积极，要积极，要积极，不管对错，因为只有三个人看四五组，所以根本不知道说的对错，说就行，所以感觉不正规，有点太不正规，听说还有三面，没进就不知道问啥了。...查看更多

通知说的是无领导小组讨论，结果是辩论形式的群面，全程由三个考官主持，辩论主题是“网络用语利大于弊还是弊大于利”。一组15人，正方8人反方7人。审题五分钟，每个人依次陈述大概花了20分钟。自由辩论20分钟，这个阶段我基本上插不上话，大家像吵架一样不友善。最后陈词各方推举一人陈述，然后结束。...查看更多

面试过程： 共有3面，一面是人力专员面试，主要了解个人情况和意愿以及工资要求，然后是笔试，就是中日文能力的考察；二面是人力经理，主要是进一步确定意愿，因为能够二面的一般都是笔试通过，确定有这个能力的，所以就主要确定意向和谈工资，接下来就是三面了；三面是大领导面的，不难，就是走过场。 所以总体来说面试很简单，只要能力够，他们肯定要的。因为公司离职率超级高，大多都是做1~2年甚至半年就离职。...查看更多