技术面会有专业问题。hr面还好,但是给了个问题,让我谈解决方
首先,企业的技术人员(后来知道了是一个博士)给我电话面试。主要问了些相关的专业问题。比较专业。包括噪声源的识别方法,减振降噪要做的第一件事儿,还有两个声压值相加等于多少?然后就谈谈自己的项目,有什么结果?总之,比较专业。
然后,过了两天,接到电话,要去某某酒店去见个面(后来才知道,hr原是去北京面试的。接到博士的电话,让在我的城市停一下,来面试我)。过程比较轻松(因为就我们两个人),问了很多基础问题,包括自我介绍,家庭情况,学习情况等(都是些基础的)。后来就是说我们的产品有什么问题,你有没有什么好的解决办法?(感觉当时我好机智,说了很多中肯的解决方案)。再后来就是说说我的理想薪资待遇,然后介绍一下他们公司的薪资待遇(这时我感觉有戏。。。)总之,这次面试时最全面的一次(也可能是只有我一个人的关系)。一共面试了一个半小时。。。。当然了,气氛一直很和谐(感觉,最后和hr成了好朋友。。。)。再后来,本来说好要去北京见见他们的技术人员的(再一次的技术面),但是,后来hr打来电话说太麻烦了,我们已经基本了解你了,我们商量的结果是你做个小项目就行了(太感谢hr了,为我省了不少银子)。再后来就是那个博士打来电话,让我做个ppt展示一下自己的项目过程(我是很用心的做的,因为也想借此机会梳理一下我的项目)。
最后,公司那边博士和hr均给我打来电话,说是比较满意我的表现,希望我去那边工作。
Q:噪声源识别都有什么方法?降噪的第一件事是什么?两个噪声值相加公式是什么?说说你做的项目?有什么结果?我们公司有个产品噪声非常大,你有什么降噪建议?等等吧1条回答
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