面经详情

面试官十分难搞定,估计是处女座的。
本来让下午3:00到的,我2:46到他们公司,让后以为女职员让我去会议室等一下,还给了我一份公司简介宣传单,到这都很正常。到了面试时间,他们竟然没人来喊我一声,因为是玻璃墙,另一个男职员敲了一下玻璃,指了一下经理办公室位置就低头不管不问,什么也不说,还是我确认了一下哪个办公室。 见到面试官首先就说我们是不是约定的3:00,然后说给你3分钟自己介绍,要说自己的优缺点,说出三条让他应聘我的理由。然后我就开始自我简介,我说一句,他就抬一下下吧,耸一下肩鼻子里“嗯哼”一下,搞的我是说不下去了,只说了2分钟就没说了。 后面开始挑我的缺点了,首先没有递上简历(话说你进来就叫我自我介绍,别的公司面试前都会要一份简历再填一份表的,为什么你们公司没人处理这事,好吧我的锅)然后是让我证明自己的优点,我是应届生问,说学习成绩行不,他又是那个动作(白骨精的高傲吧)。还说从司法来说没法证明就是假的。然后说我应聘不了解他们公司。我就从网上大概了解了一下,能有多少信息让我了解你们,又不是那种很出名的大公司(做o2o应该没多长航时间吧)。然后就推断我很草率,即使应聘上也学不到什么东西(话说市场专员说难听点不就是个跑腿的,在这又能学到什么?)最后来了一句我们就不要浪费时间了。(好气啊,你直接说我不合适你们公司不就行了,说这么多打击人的话。估计又是他那装的性格在作祟) 可能我确实不适合这个工作,毕竟不是名校毕业作为一名普通的二本学校大学狗,建议面试的一定要做好准备,不然你会很尴尬。
Q:抬一下下巴,耸肩然后鼻子里冒出个“嗯哼”的动作吧1条回答

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匿名用户
学术推广专员
确定通过确定通过
1、经理对简历初筛;2、经理面试(关键环节);3、HR面试;4、大区经理面试;一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象;符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试;2、经理面试,这是个关键的环节,未来双方是直接工作关系,所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的,过程因人(经理-领导者特质不同)而异,我的过程比较简单,原先我们是竞争对手+合作伙伴,她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣,聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然,关于待遇及职级,也是要谈一谈的,菜鸟就被动接受就好了,因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试,经过了初筛及经理面试,到HR这里基本上是走过场了,无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人,包括性格、沟通能力、表达能力等等,一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的,聊聊上一份工作的内容及成绩,聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的,通过~5、坐等总部Offer~~...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:面试过程可以简单,也可以复杂,不要感觉是对方掌握主动权,其实在你自己手里,一是有料二是真实、客观;我的首面是1vs1进行的,轻松、愉快、简单。因为有料且真实;问的是上一份工作你的成绩有哪些你是怎么做到的。我简要、如实陈述了。然后经理就一些细节简单问了问就通关了。如果里面有虚假、水分内容,那肯定就复杂了,她会不断地追问细节、过程、事件详情等等,如果你有假势必会编制新的虚假圆谎,经不起打破砂锅问到底的。经理是干什么的?过来人一步一个脚印+过人之处才能做到那个位置的,见微知著,简单问问、三言两语就能知道很多真相的,So,来真的,别玩假的。不然该次面试在微笑、愉快的氛围中怎么over的你都不知道。
2 年前 发布

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