面经详情

a轮和b轮。不是同一天进行。先上hr面试，比较形式，都上一些基本问题，例如为什么离职之类的。另外就说问之前的销售业绩。然后说部门主管面试，一个很年轻的女销售主管。就直接情景对话，她扮演客户，你来解决问题。有些刁难。但结束后说你很优秀。看得出流动性很大，缺人。两三天后收到短信邀请参加b轮面试，直接就没去啦，因为不是很喜欢。...查看更多

一进去填了一份基本资料，然后一对一的面试。做完自我介绍后HR觉得我不适合做这份工作，觉得我不够活泼积极。她说我说话声音语气很平稳。说觉得我更文静一点，更适合前台文员，问我有没兴趣，我说有。星期一的时候就打了电话叫我去面试前台文员。我现在不知道怎么办，觉得很 紧张。不知道要准备什么。...查看更多

面试过程： 一组面试者5个人，每个人发一张纸，写了许多辩题题目，分正反两方观点，然后1分钟时间准备，之后可以自由选择谁先开始。起来的人先简短英文介绍自己，然后针对任一辩题的正方或者反方发言，可以是中文也可以是英文。但是英文比较好吧，不过我用中文说的。 接下来无领导小组讨论，20分钟左右，一个题目是选人的，形式不是很正式。感觉也不难。...查看更多

前台接待的女孩子给了好几份东西让我填写，有一份基本情况调查表，比较详细，连家庭情况也要写，一份是英语题目，针对幼少儿的，一份是性格测试，填了好长时间，改完之后打电话给hr，中年女hr看起来很严肃，从头到尾都没笑过，搞得人好紧张。 不过从她说的话来看，的确是很专业很资深的hr。说我定位不够准确，需要考虑清楚目标工作的方向。我觉得她说的话很中肯！...查看更多