面经详情

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多

先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。...查看更多

面试过程： 参加了线下笔试，之后就让去面试，人还是比较多的。两轮面试。 第一轮面试，一个很清秀、帅气的年轻技术人员面试，好像有打印出来的题库，挑着问了问。很基础，复习过的都会回答。问了个前K大的数据的问题，在指点下算是回答出来了，要细节，只是说个大概是不行的。 第二轮面试，一名男技术官和一名女HR。进门看到他们两位的一瞬间，就觉得和他们不太合，男的一头飘逸中长发，中分之后盖住脸，显得脸比旁边的女HR小多了。然后就是各种紧张。显示技术官来问问题，我主要搞java的，所以问了些GC的问题，回答个大概，缺少细节。其他问题还好吧。之后HR来问，给出了几个比较愚蠢的回答……面试完想扇自己！ 最后他们问，你有什么问题要问吗？我就问了你们平时工作状态是什么样子的，问完这个技术面试官就说了，你想要什么样的工作状态…………皮球顺利踢回给我，我就巴拉巴拉又说了，他也就随便说了说，我并不满意。 遇到一个和你谈得来的面试官也是非常重要的啊。...查看更多

一面：一个比较年轻的面试官，问的问题很多，但是都比较基础，我基本都答对了，整个过程很愉快 二面：两个面试官，一男一女，先自我介绍，然后是谈项目，面试官会问你项目中遇到的问题，你是怎么解决的。然后又问你会怎样设计一个聊天应用的服务端，这个我只说了一下对IRC的理解。然后美女Hr会和你谈薪资，谈为什么喜欢淘米。 三面：面试官是技术主管，他会问你比较拔高的问题，怎么用C去模拟C++的多态，详细描述C的编译链接过程。...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多