面经详情

首先是在线笔试，笔试题目比较难，涉及到用户体验设计、交互设计、视觉设计等方方面面工作中及理论上的知识。听我一个同学说她在做的时候有人帮忙在旁边百度答案，但是她最后也没过，可见第一轮的笔试筛选就比较严格。 笔试过后收到通过的短信通知，大概过了半个多月（以为已经被遗忘了呢），才收到技术面试官的电话，约定了面试时间之后，让我把简历和作品集发到他的邮箱。 技术面试为qq视频面试，首先是自我介绍，然后面试官让我介绍一下自己做过的项目，首先讲了一下自己在之前实习做的一个上线的小项目，面试官大概询问了一下细节；之后询问还有什么想介绍的，就又介绍了一个参加比赛的作品，面试官提醒前面需求分析和后面视觉就简单带过吧，主要讲交互设计部分，然后我就有点语无伦次了（因为原本这个作品可以介绍30-40分钟的），这样子就只能草草的介绍了一下，也没什么逻辑可言，感觉表现的很不好； 面试官说已经对我的情况有了大概的了解，如果没什么想特别介绍的，就看还有没有什么问题想问他；我还没有从刚才的蒙圈状态中回过神来，就简单的和面试官探讨了一下B端的交互设计和C端交互设计的差异性。 最后面试官很直接的说过几天会有hr来和我聊后续的事情，还有签约什么的，过了几天也的确收到了hr的电话面试，最后hr说如果通过的话，下周就会有另外的人员商议薪资的问题，我想如果待遇比较好的话，就确定先去金蝶历练一下吧～毕竟B端的交互比C端的难度更大一下，以后往C端的互联网公司转也会更容易一些（一点愚见，欢迎指正哈哈） 其他的问题还问了我是文化生还是美术生（难道交互设计不欢迎美术生？）、简单介绍一下在学校学习的课程以及收获这些。 感觉这次面试是自己表现最差的一次，可是还是通过了，不知道是因为笔试本身已经筛选掉很多人了所以面试竞争不是很激烈呢？还是金蝶交互设计的岗位需求比较大呢？还是有什么不为人知的可怕原因呢？ 太容易得到的东西总会有点不安全感，感觉心里慌慌的。...查看更多

我是视频面试。有三个人，视觉和产品总监都到位了，还简单介绍了自己。先是简单的自我介绍，然后聊了团队，和团队做的项目，面试官对我的团队比较感兴趣，还聊了一些团队管理和协作的问题。 后面问我为什么从视觉转到交互，然后问我手机里的app你觉得设计感最好的，并说出为什么。 最后给我出了一道题，让我在一分钟内概括一部你最近看的一部电影，讲了什么故事。应该是考我的语言组织和反应能力吧。 ...查看更多

本人广州某三流985院校学院（学院真的很不强）的研究生一枚。参加了18届金蝶校园招聘。面试岗位：交互设计师面试地点：广州大学城广东工业大学.面试流程：专业面——总监面——HR面。面试时间：一天内完成（所以一般除了HR面后需要等待较长时间外，前两轮面试如果也被告知等消息，那基本是GG了。）支持霸面：到达现场后，并没有确认签到的流程，只要将简历给工作人员，会按顺序叫人。事实证明也是如此，我的同学也参加的第二天的霸面。另外有一个JAVA工程师也是霸面成功（长得像极了蜘蛛侠英雄归来里“彼得帕克”的扮演者），拿到了金蝶OFFER。 一面——专业面试环节：这一轮主要是讲述一个自己最满意的一次项目经历，要能凸显作为交互设计师完成的工作流程，思考过程，以及整个项目上下游交接工作的合作情况。期间面试官会不停的挑一些细节的问题，问你是怎么考虑的（这基本是每个公司交互设计岗面试的第一个流程）。所以，注意事项来了，作品中一定要展示足够有说服力的交互细节展示，而且最好按照“用户角色-梳理需求-交互思考-验证设计”的逻辑来表达，这样会显得思路清晰很多，面试官也会比较在意交互设计过程逻辑的严谨性。 整体感受，面试官问的专业问题十分细节，很有针对性。本人曾经在某传统制造业的上市企业的IT中心实习，实习岗位为UED交互设计师，负责公司ToB产品用户研究和交互设计工作（该公司没有独立的用研岗位，由交互岗兼任），产品类型比较对口金蝶，工作流程也很相似，另外用户研究是我除了交互设计经验外的一个亮点，这些都可能成为我面试过程的加分项。但是由于前实习公司的作品都保存在公司电脑里，没有事先充足的备份，所以作品集中缺少交互细节的展示，这是有些遗憾的地方，所以为了以后求职，即使实习公司不允许实习生外带作品，同学们也一定要想办法备份好自己的每一个项目经历以及工作细节。 二面——总监面试环节：一面结束后，面试官叫我稍稍等待，一会儿有人会来叫你（这是个好信号，说明你通过的一面，面试官对你的表现基本满意）。五分钟后，来到与一面的地方仅仅一个屏风之隔的小房间，面试官是一位某UED团队的负责人。聊得话题也宽泛很多，从“你最近关注的设计热点”到“如何评价工作中的你自己”，另外也会跟你更多的讲述金蝶的交互设计师主要做什么，多数是在看看面试者的沟通能力、工作态度、性格，未来计划等方面是否存在问题（多数人只要不触雷，不碰敏感话题，不太世俗，谈话时自信一点，基本都没问题）。 整体感受，二面的面试官很随和，一路有说有笑，开心的聊了30分钟左右。然后立刻开始了HR面。 HR面——一锤定音的环节：千万不要认为HR面不重要，如果你碰到10年的自身老HR，她会随时给你挖坑等你跳。谈的话题非常广，只要是关于自己的开一畅所欲言，但一定要保持谦逊的态度。另外，更重要的一点，不要对HR说的任何话题表示不屑或不想继续这个话题，比方说我们在聊本科校篮球队经历的时候，她就跳开了一个新话题——“我们的划船很不错，金蝶的员工可以免费划龙舟的“，说实话我对这项运动一点兴趣都没有，虽然有点虚伪，但是千万不要表达出类似于“啊？龙舟啊，我不是很感兴趣”的话语，如果不感兴趣，就附和几句，等HR把话题转过去。不要小看HR的一票否决的残忍，之前面试C厂HR的时候，和我一起去的，大概GG了一半，淘汰率也不低的，庆幸自己可以通过。 整体感受，话题很轻松，聊天也很开心，但是过程中处处小心，生怕说错话。整个面试过程持续大概两小时，总体比较顺畅，面试完两天后接到通知，拿到了金蝶的Offer。 ...查看更多

自我介绍谈谈你对游戏交互设计的认识与流程（基本功、认知）介绍一些实习项目使用了什么方法论（基本功、是否具备交互设计意识）平时除了实习、课题外还有什么接触设计的渠道（学习能力）课题里是如何运用方法论的你的作品里有 Material Design 设计的界面，请解释一下（移动交互 Guidelines）简要讲述一下你的技术，我请前端的同事来问还有什么问题，你问的不多啊，大胆问面了一个小时，交互 40 分钟、网页设计 20 分钟。参加面试以来最长时间的面试，感觉挑战非常大，而且最后直接叫前端工程师来面技术。不过是感觉最好玩的一场面试，虽然交互经理一直在穷追猛打方法论，但是后面前端反而让我觉得很舒服（看我是设计师也放水了很多）。...查看更多

线上笔试后接到面试邀请通知。50多分就过了笔试环节，但是笔试成绩低对后来的面试环节造成了一定的影响，所以笔试还是要好好准备的，笔试的内容主要来自《交互设计精髓》这本书，我读的不精，应该认真学习里面的内容。 首先是专业面试，单面。主要是关于作品集的问题，加上自我介绍这些。一面过了就是人力部门面试，差不多的问题，然后你可以提问。最后就是等通知了。...查看更多

整个面试过程大约耗时一个小时。因为事先与金蝶用户体验部一名交互设计师（也就是我的面试官）先取好联系，所以当天见面双方都比较放松，氛围很轻松。 首先说明一下，我并不是按照金蝶校招计划进行报名面试的，而是自己私下去联系对方的用户体验部，与对方负责招实习生的hr取得联系，从而获得的面试机会，因此当天只有我一个人面试，所以这份面经仅做参考，但不能代表金蝶交互设计面试的规范流程。 面试刚开始，先是简单自我介绍，然后开始对简历中提及的项目经历进行提问。在做自我介绍的时候，注意一下适当提及简历中比较优秀的部分，例如优秀的项目经历，面试官会顺着你的话去询问更多细节。这个话题如果顺利打开，就意味着面试官给了你一个很大的机会，让你去展示介绍自己之前比较好的表现，展示自己的思考深度和广度。面试官大多数问题是围绕我的简历来的，所以简历的制作一定要够用心，但切记不要为了履历好看而造假，面试时肯定会暴漏的，对方毕竟多年经验，所以态度还是诚恳一点好。我的专业其实和交互没有太大联系，因此面试官问我为什么选择交互。我猜这个问题如果答得不好，会被直接出局。我具体怎么答的就不放在这里了，自己觉得重点在于讲清为什么不做原专业、为什么是交互而不是产品/运营等其他岗，做出这个选择的关键点，要让对方明白你的态度：做交互是一种选择，是一个确切的答案，而不是对其他责任的回避或是苟且。当然，交互专业的同学就不用想这么多了，顺其自然。 整个面试还涉及到一些产品理解。因为面试官还有一名是产品经理，所以我们也聊了一些产品方面的话题，主要还是围绕我之前参与的几个产品项目经历。此外，因为面试前联系阶段，我对金蝶的部分产品做了比较全面的产品体验报告，发给了对方，所以也聊了一些报告上的观点。 对于自己做过的项目经历，在介绍时，不要忘记自己是在面交互，所以简单讲明产品定义后，重点讲讲交互工作各个阶段你都思考了些什么，得出的结论。不懂的、或是当时没做好的坦言说没做好，毕竟学生阶段的项目开发很少涉及商业化，因此产品架构一般都比较简单，所以不用把自己包装的太完美，主要还是展示自己思考的过程和方向，对方会自动去发掘你的可能性的。 当天比较轻松吧，我当场拿到了实习offer允诺，现在就等暑假去上班了。...查看更多