面经详情

宣讲会结束后扫二维码笔试，30题行测➕一些性格测试。晚上回去收到面试通知。第一轮群面，财务岗的题目，20万提高安踏在企业的品牌形象，怎么花。有六个选项及对应的预算，大概是赞助贫困生3万，赞助校篮球队7-8万，赞助长跑协会这个新兴社团3-4万，修体育馆照明设备2-3万，举办创意设计大赛的10万，返校校友会12万，问你20万怎么花。最后HR问我们，作为财务学生，能不能从财务角度补充一下。 晚上七八点收到下一轮面试通知，要做案例展示，给了要求，熬夜做了ppt，第二天八点之前提交。下午面试汇报结束后经理面，问你简历上比较细节的东西，整个过程大概半个小时。晚上十点左右就收到通过的短信了。最后一次应该就是谈工资环节了，祝大家好运。 ...查看更多

两轮，第一轮无领导小组面试，题目是要进行一场作战行动，给出几个选项，在其中选择最合适的四个人并阐述理由。 第二轮案例分析汇报PPT，主题是如何提高品牌的感召力，如何宣传推广，10分钟汇报。 结束后当场进行终面，经理会问许多问题，职业规划，经历过最好的事和最坏的事等等，当天晚上10点之前出结果。 ...查看更多

（安途生）本人河北某高校一本，校招渠道了解到安踏的安途生的招聘，感觉还不错，对于应届的我来说这个平台够大。近日面试通过。在这里看了不少别人的面经，谢谢大家。今天也来分享自己的供大家借鉴。 安途生的面试分三轮初试，复试和终试。初试就是一对一自我介绍，针对简历简单提问相互了解一下，复试无领导小组。记住你们是一个团队，最后要统一意见的，一直顶别人和别人刚没有用，做不了leader做一个积极发言的人或者timer或者leader发完言你去补充都可以。如果硬做没做好反而扣分，这个怎么知道自己能不能行，建议多面试几场无领导小组找找感觉，看看适合哪种。 安踏的复试是你作为店长发现这个季度业绩下滑。下面有十个原因，讨论出三个认为最重要的。注意，题目没有让讨论解决方案，你们要意识到要讨论解决方案的，并且讨论出来，不然找原因有什么用。 终试做一个ppt去台上做宣讲，如何拓展高校市场生意之类的题目。题目会提前发，建议认真准备让人家看出你的用心，这里面包括你ppt坐的好不好，方案好不好，又没有数据支持，你讲的好不好。 祝大家成功，此致敬礼。 ...查看更多

9.10参加了宣讲会，然后现场有面试，现场面试就是排队做一个简单的自我介绍，面试官可能会根据介绍和简历问一些简单的问题。 9.11上午复试，群面，给一个资料，针对存在的问题给出三个最重要的建议。我自己觉得给的答案是挺好的，但可能是因为没有和队友的节奏一致，关注点不一样，所以没有引起足够重视吧。总结完之后，面试官会点名几个人问问题，问了三个人觉得自己的角色是什么，然后问leader如果选两个人做队友会选哪两个，还有另外一个女生一开始很活跃为什么后来不说话了（10个人就只有我们两个女生）。 9.12下午会有一个终面，好像有笔试+case 分析。但是我没有收到短信通知，就挂了，祝进面试的人好运吧。 ...查看更多

HR很友好的详细咨询了下之前的工作经历，边问边记录，大概半个小时结束。结束后休息了又五分钟，HR通知五分钟后复试（应聘职位部门经理，+男HR+初次面试的HR)，复试过程中，主要是部门经理和男HR问问题，主要是分享你做过的最有成就的事，最有挑战的事，千万不要瞎编，因为问的很详细，不然你是答不出来的。...查看更多