面经详情
匿名用户
面试了职位:渠道管理
确定通过
面试官表情严肃,很干练。
大家十个人坐在一起,进行无领导小组讨论,题目不难,重要的是你在讨论过程中的角色。最好不要表现欲太强,适当地表现自己,尊重其他人。
Q:在座其他人都不同意我的观点,但我仍然坚持。
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匿名用户
运营专员
未通过
1、第一轮是宣讲会,投递简历,并现场参与笔试。 2、笔试过了,第二天通知无领导小组讨论,长沙各个学校的都有,多是一本院校。 3、无领导小组讨论过了,然后是偏专业的面试,有两轮,可能是不同级别的HR。 4、专业面试过了之后,是总裁终面。 5、总裁终面过了就可以了。
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Q:评价一下你的父母,1分钟。
2 年前 发布
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匿名用户
区域经理
确定通过
如果是教育信息行业的话,也就是同行就比较简单了,看背景,看资源,看能力; 跨行业的话就比较麻烦一点,也没办法问你行业内的东西,只能问你之前的工作经历来反映你的能力,区域经理是需要带团队的,所以一定会有团队管理的经验需要分享,业务拓展一般都是之前本行,就如实回答了。总体还好。需要个人能力较强。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
因为参加的是校园招聘时间拉的比较长,首先是宣讲会,宣讲会结束了现场笔试,笔试都是一些行测的题比较简单,也有些相对比较活泛的题目,然后是过了一两天的的初面,当时我们是大概十一二个人一组,分别一分钟的自我介绍,然后每个人随机给了一个题目进行即兴演讲接下来就是无领导小组讨论了,这个看大家的组织,团结,和现场发挥了,过了的话就是用人部门一对一面试了,这个实在长沙进行的,竞争比较激烈,主要考察你对公司的了解,对自己岗位的认知,对自己的规划,还有考了很多笔试的时候你写的问题,lz就是栽在了自己挖的坑里,自己写的东西反倒是回答不出来了,大家还是好好准备为自己负责吧。
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2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗
感觉没戏
通过简历筛选,之后就是议论无领导小组讨论,大概就是针对一个问题小组通过讨论得出一个一致通过的答案,通过之后就是一对一的终面,会有相关岗位的负责人进行面试,问题大概就是为什么进公司还是就是你的长处和有点,还有相关的校园经历。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
感觉没戏
拓维面试过程还算是完整。这次面试是拓维公司组织的一次集体面试。这貌似是拓维的一个传统。 进去面试前,首先还是一样的填写个人资料。然后在等候区内等候了几分钟,HR过来把我带到技术主管面前进行总体面试。技术主管面试首先从我的工作经验开始提出问题。介绍完自身的工作经验和技术能力之后。面试官就从技术开始聊。主要涉及到SPRING、Mybatis、AMQ、DUBBO。其实这些技术都是工作当中应用到的。技术内容由浅入深。当技术聊完之后,开始聊项目管理方面的内容。以及自身的技术发展方向。 总体来说,面试的内容还算传统。基本上都是按简历的内容来。
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Q:你对项目中需求分析应该怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
技术面,在长沙拓维科技园面试的,面试官是海云天的刘总,不是很轻松,以为技术面会由项目入手问技术,没想到就是谈人生谈理想,比如对你影响最大的一个人,为什么?比如你的职业规划?你为什么觉得你适合这份工作?感觉像是HR面,又没有那么轻松。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
面试过程:无领导小组讨论,坐在教室中间走廊两侧的两竖列,有两个面试官。 先做一分钟自我介绍,然后发试卷,没有总的时间限定,但每部分都标注了时间。 题目就是企业现在有20万资金,有四件事情要做,但是20万无法把这四件事都做好,你们要讨论如何安排。四件事是:企业电话故障,要解决电话问题;上级领导要来视察,要装修会议室;要支付员工的大额医药费;要给员工发五一福利。
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2 年前 发布
3
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拓维信息面试经验
拓维信息面试经验:面试官表情严肃,很干练。