面经详情

面试分三轮。第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了(>_<)。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。...查看更多

我的面试分为三面，一面笔试，二面技术，三面HR面试。笔试是关于计算机基础，这个没的说，看自己掌握的程度，基础知识无非来说就是编程语言，数据结构和算法，操作系统，计算机网络，好在大一大二软件工程专业都有学到，如果是认真听了问题不大，临时突击的话的要下功夫。一些大公司很注重数据结构和算法，这里需要熟练掌握链表，树，栈，队列，哈希表以及它们的操作，重点是链表的插入和删除节点，二叉树的各种遍历方法。一些经典的链表面试题例如——环形链表，双向链表，复杂链表。树也是面试过程中经常被问到的，算法花时间去了解二分查找，归并排序，快速排序，对比每种的时间复杂度和空间复杂度，具体问题具体分析。推荐每个准备面试的人去看《剑指Offer》这本书，即使没有把里面的面试题都独立完成，也可以从中学到很多。...查看更多

首先宣讲会投简历，然后就家乡 学校 高考分数 职业规划等要求做出半分钟的自我介绍，会有人给录像，然后收简历的hr会简单问几点问题，后来说通过简历筛选参加面试，七八个人一组，群面，首先是无领导小组讨论，有关紧急情况处理，大家都表现还好，小组表现也不错，主面试官是个男的，然后就四个人问了问题，然后是每个人自我介绍，介绍完面试官根据简历问一些问题，不是专业问题，多数是以后的打算，想来公司的原因等等，全程都有人在手机录像，也挺奇葩的。之后就回去等通知，晚上短信说通过面试到天津参加终面，然后又短信过来说发错了，**！逗我玩呢…只能说负责通知的人故意的吧，因为我知道不止我一个人收到这个恶搞，这公司面试别的还行，就是最后让人超不爽！...查看更多