面经详情

TI的销售工程师，一面为群面，10人一组，分为两个小组，提前半小时会给每个人发一份面试的资料，有时间提前准备，面试内容就是，两个小组要共同完成一个有关半导体的单词的拼写任务，但是对两个组有不同的要求，比如哪些字母必须有该组完成，哪些字母的颜色，就是最终完成的单词要同时满足两个组的要求，两个组独立完成，中间有三次沟通交流的机会。我进到会议室，选择了一个我们小组较中间的位置 ，并在过程中有几次推动进程的发言，还有一次跟对方小组的沟通机会，群面中尤其要争取这些机会，因为淘汰率很高，销售的岗位要求就是要积极争取、不轻易放弃。最终我们完成了单词的拼写，后来问，之前很多小组都没有完成，我们10人内，只有对方5个人中的3人进二面。 原因分析：1.我们小组太过于顺利，貌似对方小组在讨论中有点小状况，然后有个女生提出让大家好好讨论，最终被叫起来问问题，在整个讨论中有什么贡献，她回答说团队出现问题的时候，主动推动大家避免问题进而完成任务。 2.我们组我的表现和我旁边的那个妹子的表现是被肯定的，最终都有被叫起来问问题，之前按照问其他人的套路（因为问对方3人的问题都是贡献是什么），我当时飞快准备的是我的贡献是什么，但最终问了个不一样的问题，我突然有点懵逼，回答的不是很好，导致我跟那个妹子都挂了。（10人中总共有5人被叫起来问问题，另外三个人留下来，所以，每一个环节都很重要，需要很强的现场应变能力，以及面对面试官很有倾倒性压力的问题，一定要镇定） 3.一些其他问题：位置，我们组坐在最边上的女生，发言和表现自然会少，所以位置也是一个影响因素吧，在这种面试中，你不争取去做重要角色的担任，你叫面试官怎么相信你有能力胜任销售这个岗位，但一旦担任到重要角色，那么，你的能力大小就很直接的展现在面试官面前，所有还是看自己的能力是否胜任岗位，这个面试官自然有自己的判断。...查看更多

面试过程： 第一轮是四个人进去，一个HR，CVTE的HR颜值简直爆表。主要就是CVTE的著名的几大问，比如你大学期间做的最成功的一件事情，你觉得你对职位的优势是什么，今天如果面试失败是什么原因，你会因为什么拒绝CVTE的OFFER等等。晚上收到消息第二天二面，同样是一面的地方，二面有两部分，第一部分即兴演讲，5分钟准备，讲3分钟，其他人提问2分钟，感觉这一面纯粹看人品。然后第二轮是模拟营销，一方采购，其他两方竞标。我这一轮发挥的比较出色，应该是因为这个通过了。然后第三天直接通知三面，是HR面，也就简历上的问题问了一些，感觉还不错。最后一面是BOSS面，觉得有点发挥的失常，压力有点大，可能就挂在了这里。也攒点人品，希望能过吧~...查看更多

说在前面：公司在安防领域是很有实力的 稳稳的坐在国内大哥的位置，市场占有率大概有一半。 1海康武汉分公司招聘时间早于杭州的总公司，独立于其他公司单独在武汉进行招聘，在华科举办宣讲会后立即进行笔试，包括销售和售前工程师在内的所有岗位都要进行笔试，这个是其他公司罕见的，因为HR说海康对所有的岗位的人员都要有技术，包括HR自己在内也需要学习C++的知识现场一片惊叹。拿到试题后各种头大，很多计算机网络的题目，勉强做了一个C语言的题目，还有后面一个英汉互译和场景模拟的题目，居然过了笔试。 2在光谷软件园进行一面，首先是自我介绍+抽题目现场发挥，两者加起来不能超过90秒，有很多人在这个环节表现的很糟糕，比如1，时间没把握好吗，说了太多的自我介绍，完全没有说抽到的题目的回答，2，居然有人在抽到“你同学如何评价你”这种超简单的题目下回答说“我不知道啊，我没问过同学”，我相信此时他给面试官的印象已经很糟糕了，说明没有应变能力和观察力。 接着这个环节的是个小组讨论，24个人被分为两组，说的是经典的要处理一些过期但是对人体无害的面包，路上遇到一个村庄的灾民和正好在采访的记者，你应该怎么处理这个事情 讨论过后两组分别派代表出来做总结陈词，我有幸成为了总结的同学，虽然感觉没能总结的很好，但是表现出了自信心，所以也就轻松了过了初面 3单面的通知在初面之后2-3天内收到，问了很多实习期间的问题，虽然实习过去不久，但是没有针对这方面做认真的准备，所以答得没有太好，最后面试官问到成绩问题——好几个专业课都是60多分，好像对成绩很看重，也怪自己当初没有认认真真的把专业课学号，让自己在这上面吃了亏...查看更多

总共经历了三次面试：第一轮是HR对简历进行筛选，并通过电话了解个人情况与相关学习经历，经过一轮筛选以后，会将简历递给主管的直线经理，并预约时间进行第二轮面试，直线经理通常会邀约其他经理一起对你的情况进行进一步了解，主要是看你的言谈，应变能力，沟通能力，专业知识是否符合岗位要求，非常客观而且严谨。经过这一轮面试以后，符合要求的会进入最后一轮面试，最后就是大boss面试，对个人情况进行进一步了解，重点是要有一个坦诚的态度以及能否有潜力做好工作等，综合因素考虑。我因为没有回答好最后大boss的问题被pass了。讲真，安捷伦的每一位员工都非常好，特别是联系我的两位HR经理，因为没能通过，特地电话联系我，而且提供了很多机会。非常敬佩她们这种认真负责职业精神，选择公司就要选择这种！后面还会继续努力，所有有志向从事这个行业的小伙伴真心可以尝试一下！...查看更多

面试共三轮，跳过一面，二面后终面成功。具体细节就不提了，想分享给大家一些特别的经验。 从认识安捷伦，到深入了解安捷伦，再到最后拿到offer，我想说的不是需要多少深入的了解公司，也不是拥有多少知识背景，而是岗位的适合度。 如果你真的喜欢安捷伦，欣赏安捷伦的文化，那么你需要对自己有一个准确的定位，想想你即将回答面试官的问题是否发自真心，因为面试官的洞察力是非常强的，千万不要太过自信哦，所以就需要你在面试前问问自己：1、你真的做好准备了吗？；2、你看中的是工作还是工资？；3、你的能力真的能够达到公司的要求吗？；4、你对这份工作的日后发展深入到什么程度？0年？1年？2年？5年？10年？ 我的建议是，如果你连上述4个简单的问题都无法真正考虑清楚，作为普通人想成功的概率就会大大降低。不要再着急充实简历内容或模拟面试了。从现在起，开始了解安捷伦，了解你自己吧！...查看更多