面经详情

先网申再笔试，笔试就是宝洁八大问系列，出4个题。 群面分小组，题目是世界末日承载人类希望有机械师，心理学家，天才儿童，怀孕女教师，艺术家，退伍军人，植物学家，飞船创始人，政治家，经济学家等人，会列出特长、年龄和性别。让你从12人中选8人上飞船。整个面试时间大概40分钟。我看了好像每组进的人都不多，2-3个吧。...查看更多

四轮，笔试，群面，hr面，boss面。 现场笔试，难度简单，主要就是一些开放性问题，涉及一些学校的经历，作答态度好就没问题。 群面，10人一组无领导小组讨论，先是每个人做一个简短自我介绍，然后看材料，内容类似于荒野求生那种，选物品排序之类的。首先每个人各自陈述自己的观点，然后讨论20分钟，得出方案后派代表总结。 hr面，2名面试官，主要就是围绕简历提问，半结构化面试，从容应对即可，对简历上的内容一定要做好准备。比如我说在学生会办公室做过，hr就让我即兴做一个学生会年度总结报告。 boss面，还是2对1，主要是开放问题，比如问对大学生创业的看法，对长沙市房价的看法等。接着就是根据你的简历设置情景模拟，比如做主持人，突然发生踩踏事故怎么办。最后，会问你有没有什么需要问的。...查看更多

去到公司填了份类似于职业性格测试的卷子，过了很久HR和部门经理过来面试，面试过程就像聊天，通过很多方面了解我，面试的不是技术岗，但一些岗位技能上的东西会问及到，HR的问题很专业，过程也聊得比较愉快，最终拿到offer但是没有去。 后来从各方面了解到公司的工作学习氛围是挺不错的，看重工作能力，扁平化管理，是能够学习锻炼的地方，现在想想有点小遗憾。 ...查看更多

我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。...查看更多

笔试：都是主观题，最有成就的三件事，遇到最大的困难及怎么解决的，和别人的争执及怎么解决的。 群面：月球飞船出事，距离母舰还有200公里，在15个物品中根据重要性排序。没有当leader，timer，但作为一个组员，参与整个过程的讨论，有不同意见的时候及时解决，不给组里添麻烦，贡献还不错。 二面：两个人比较nice的大哥哥，整个过程都在聊天，很轻松，也聊得挺嗨，啥都说了。自我介绍，在哪个项目中发现了自己以前没有发现的亮点，自己的不足，自己的朋友怎么评价自己，为什么选择工作地点为广州。 三面：由于自己的疏忽，没有在前一天晚上看到短信，第二天hr姐姐打电话急忙赶过去的，没有准备好。boss面比较有难度，公司为什么选择我（先说自己的优势，再说自己非常想加入明源的意愿），给我一个具体的场景：我需要去培训用户，我怎么准备才能取得比较好的结果（回答得不是特别好），物联网的概念及一个具体的应用实例（需要更脑洞大开一点），我们这个专业都学习了什么课程，自己比较喜欢的，自己学的比较好的，学了什么语言，项目遇到过的难题，怎么解决的，如果再来一次你会怎么做，最后我还有什么问题（这是自己说了一个学长的经历，试问自己什么时候也能参与大项目中，其实这个时候应该就前面没有回答好的问题问一下面试官的，体现一下自己的反思能力）。...查看更多