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人事面然后人事经理，最后销售总监面。
面试问了如何从一家新公司入手进行销售。大概说了一下思路，然后带到销售总监那，聊了一些个人情况，然后问了下如何认识项目销售的特点，没啥难度。
Q：为什么觉得从技术部门入手简单点。1条回答

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人事部还好，主要问经历，为什么选择金茂君悦 市场销售部会问你承接过什么大型活动，之前负责什么行业 总经理会问如何处理与agency之间的关系
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Q：如何处理与agency的关系
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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人才市场投简历，3天之后接到面试通知。老板人很好，先问你关于销售有什么期望，销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法，各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”，迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求，看个人发挥，基本都能进。
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Q：销售能给你带来什么!
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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第一面是群面，首先三分钟即兴演讲，每人抽题，要把题目内容包含在演讲中，之后会刷掉一部分人，剩下的在此抽屉，会抽到一个题目让你自己弄解决方案，十分钟够上台给别人讲，讲三分钟，别人提问两分钟。当天晚上接到了二面通知，单面聊天形式，聊了聊就让回来了。
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Q：你最成功的经历是什么。
2 年前 发布
匿名用户
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第一面和直接上司聊，聊得还不错，但是说我没有让她很满意，但愿意教，二面是部门大boss，说实话，给人很严厉、刻薄的感觉，不太舒服，一下子就出老了，感觉自己是陪跑的，PSHr不是很专业，感觉就是个通知面试的，前期也不简单沟通一下candidate的情况。
2 年前 发布
匿名用户
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因为我也从事过，同行业的，所以没什么难度，面式官也没有问离题的，都是为着车市聊天，面式后，有份笔试题目回去做，主要是汽车纪经人模式发展，何面临问题，模式优势，三四线城市汽车现状，对此份工作优势，关于待遇在同行算是最高，低薪根据之前工资，6到9K。
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Q：主要问是职位相关问题.因为是新的部门，如何发展汽车纪经人，管理和培训，有点像滴滴打车，全民通过软件介绍卖车都有提成。
2 年前 发布
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销售经理
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第一轮：两个面试官，随便问基本情况，只要自信回答就行了，问的都很基础简单，持续时间大概5分钟。 第二轮：5个分区经理一起面，每次进去三个面试者，问的问题也不难，只管自信去表达。持续时间大概半个小时
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Q：大学参加过什么社团
2 年前 发布
匿名用户
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众诚肥业的人事专员提前一周便打电话预约了时间，并且在约定日期的前一天再次电话回访确认，态度亲切热情，表述清晰，对于了解公司十分有用。来到众诚肥业的第一印象就是规整，从公司部门的规划到办公区域的划分，从桌椅物件的摆放到员工的统一制服，种种细节之处无不彰显出一个正规公司的高标准严要求。来到这的第一件事是统一面试，除了常规问题外，最独特的地方就是需要进行为期三天的就业岗前培训。这段时间是有补助的，由公司的专业农业讲师来为我们上课，统一传授我们关于化肥的相关知识，并伴随着几次小测试，不合格不予录用。三天过后还有一次大考，就像回到学生时代一样，必须合格才可以下到市场中。众诚要求员工必须牢记专业知识，才能为农民朋友做更好更细的服务。十分感谢众诚肥业的指导，让我提升太多，谢谢！...查看更多
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2 年前 发布

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