面经详情

先笔试后面试。笔试内容是心理测试和逻辑测试，听同事说应该还有英语水平的测试（应该是考一些专业词汇和基础的翻译能力），但是我没做过就进来了，可能是因为英语专业的。笔试难度不大，但心理测试部分我回答得比较耿直，好像得分不太高。面试分人事面和主管面。人事问一些个人家庭和学历信息（应届毕业生），主要是看你能不能在这里长期做下去和对薪资的期待。主管是问你对这份工作的了解、如果碰到某个工作情况应该怎么处理、以及能否接受加班。...查看更多

笔试分为：性格测试、逻辑测试和日语笔试（中日互译，专利咨询方面的信函） 性格测试和逻辑测试需要一个半小时，中日互译量很大，对于有商标代理经验方面的人应该不难。 答完题交给HR，HR给主管看完，没什么问题就开始主管面试。面试用日语，自我介绍，根据简历问问题。主管觉得差不多，总经理面试，可以视为压力面试。...查看更多

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了...查看更多