面经详情

先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。...查看更多

工作环境很不错，周围都是很高大上的。去到那边先到前台领取一些资料填写，有个人简历、个性测试、还有一份类似你是张三，要申请留学，有一份申请表让你根据张三的个人情况相应填写，后面还有一段中翻英短文，测试你的英语水平。 个人觉得难度一般。填写完后到隔壁的另一栋写字楼，也就是工作的地方进行第一轮面试。首先是英文自我介绍，然后中文问问题，会根据你的简历问一些相关问题，还有就是问你对加班的看法，因为这个职位需要和外国院校联系，所以有时候会有时差问题。 进去后会有培训，实习生一天是80，试用期是3个月，也有可能会根据工作能力提前转正或者直接跳过试用期，3000起薪加提成，初级顾问是3000底薪，中级是3500底薪，高级是4000底薪，是根据你的工作能力和工作量定级的。有五险一金，入职满一年后有免费体检。...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多