面经详情
匿名用户
面试了职位:其他毕业生/实习生/管培生
确定通过
一共三轮。
一共三轮 第一轮一汽笔试,九十分钟做一百道行测题,有难度但是压力不大,刷掉一半左右。 二面为群面,题目为为自主品牌发展的六条建议进行排序,这个看发挥,不要让别人认为某几人是一伙的合起来引导走向,这样都难通过,展现自我,掌握技巧即可。 第三轮hr面,三面一,一位男hr很用心的为有其他面试的同学安排提前面试,面试题目基本为自我介绍,围绕自我介绍问一些问题,然后是职业规划,自我缺点等等。我有挂一科,主动讲出,没有影响,看来挂科并不太重要。 签约,薪资介绍比较详细,签青岛分厂,结束。 最后总结:我有个人定位,成绩50%,有挂科,科研一般,总体实力中等,拿这实习期三千薪水没有太不值,江森优势在于培训,签不签取决于个人实力与梦想的结合,诸君好好考虑。
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匿名用户
非技术类实习生
感觉靠谱
由于是实习,只和部门的一名AE见了面,首先是笔试题,中译英和英译中,之后会有个social media微博微信的测试题。大约30分钟,问题不大。 谈话过程还算愉快,问了对公关的了解,兴趣爱好有哪些,对社交媒体和客户行业的了解等等。其中会有些Challenge。最后还问了下抗压能力,能应付的工作量等,总之来宣伟前还是要做好心理准备,每天的工作会很多,加班多,压力不小。
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2 年前 发布
匿名用户
AE intern
未通过
其实公司挺小的,也就教室那么大一间,电脑排排坐,感觉台湾人很多…… 客户经理和客户执行总监面的,还有一个电话连线……都是年轻女性,总监应该是弯弯…… 问题很基本,自我介绍,有什么相关实习经历,你影响最深刻的一次实习实践经历,为什么想来这个公司,能为这个公司做些什么,对社交媒体的理解,自己的使用情况,用不用FB和Tw什么的,为什么不用,说一下中国目前社交媒体的状况…… 对excel技能很看重。 感觉不是很好,面试官大概是累了,有气无力……
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
未通过
面试前因为身体状态原因和天气因素,状态很不好,没什么精神。本来面试的就是招聘专员的岗位,可以看出来HR不太满意了。面试过程中,只要对简历内容问了相关问题,还聊了一下常见的问题,比如你喜欢的模块、招聘的流程、性格等等。不过HR人很好,觉得学到了很多。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试官就是之后的PM,先问了学校的经历,可能主要是看一下沟通交流的能力吧,然后是英语的能力,因为是外企,之后所有的邮件和消息都是用英语的。最后是确定一下工作时间,因为每个时间做什么事情都是固定的,所以需要有固定的工作时间。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
部门经理人很好,在实习开始之前会问你相关的情况,也会给你很多建议。部门员工也都很友善,热心给你讲解。贸易金融部在银行里是很重要的部门,在里头可以学到很多东西,我认为对在校生是一个很好的锻炼。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
面试总体很轻松,大概是因为是暑期实习生,因为是销售公司的办事处,所以面试感觉比较随意(相比较其他外企而言),因为注重行业经验,所以聊的基本上都是和行业相关的问题,总体来说气氛比较好。一面主要是了解一下,后来二面就是谈具体的工作了,假设你就职了这个职位,应该怎么开展工作进行探讨。
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2 年前 发布
匿名用户
销售见习实习生
未通过
周五17:40面的试,赶上了晚高峰,略微晚到了一会,没想到还有比我更晚的。 面试官是一个2012年毕业的中大管培生学长,面试流程并没有按套路出牌,连自我介绍都没有。 面试形式主要是面试官带着我们梳理关于销售的定义和模拟具体销售细节,以聊天的形式进行,比较轻松,但问的问题都比较有深度。 印象比较深的一道题是问shopper,consumer和customer的区别,以及我们针对的客户主要是哪个群体。
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包含1个问题,1个回答
Q:shopper,consumer和customer的区别,以及我们针对的客户主要是哪个群体。
2 年前 发布
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长春富维江森
长春富维江森面试经验
长春富维江森面试经验:一共三轮。