面经详情

面试过程： 首先是无领导小组讨论，10个人一组，一共40分钟，5分钟看题，30分钟讨论，5分钟总结，我们那组整体挺和谐的，最后也讨论出了方案，大概有一半的人通过了这个环节。 其次就是复试，也就是第二天，一对一的面试，面试官都问一些比较常规的可以在大部分面经上看到的问题，一般是根据你简历问，所以“吃透”自己还是挺重要的，至少要根据自己的简历做个预测什么的。复试整个过程大概10分钟吧。 复试完之后，如果通过之后工作人员就会让你在外面等待，接着就是英文面试，相信大家都有对英文自我介绍有一定准备的，然后问了我三个比较简单的问题，只要说慢点，说清楚，不要紧张，还是挺容易过的。 最后就是终面了，也是和HR一对一，面完之后让回去等，说2天内会给通知，没过了就不给通知了。 我第二天就收到通知让我下午去签约座谈。...查看更多

看你干的是华润内部员工还是店内联营柜台的员工，总之都是没有难度系数，只要你是个人，健康，看着不笨，长得不丑，基本就可以了，年轻人建议干华润高层，否则你一辈子只能家常里短，最重要的是管理层比较没素质，做好准备，店里员工可能不友善，做好准备，店里防损事事的，做好准备。...查看更多

这个公司在一天之内就进行完初试复试，上午初试，就是无领导小组讨论，给你们一道题让你们选道具，并且说明理由，小组内统一意见，然后找一个人发言总结，一般会刷一半的人，积极一点活跃一点就很有机会，但是不能过度活跃专门抢话之类的，可能会引起面试官的不满。下午复试的话就是每个人20分钟左右，问的都是一些常见的面试问题，不过涉及到服务业经常加班的事情根据个人情况来考虑，毕竟做超市的，加班情况还是常有的，还有就是外派情况，看个人，愿意接受加班和外派的话就很容易和他们达成协议。...查看更多

首先是网投简历，然后让网上测评，最后通过hr得知他们第一轮筛选的凭据就是你的测评成绩和简历情况。 很快就收到面试通知，分两轮，第一轮是群面，十人一小组，讲唐僧师徒四人谁最适合当经理助理，表现只要不太差劲就能通过，五成通过；一面结束立刻通知下午二面，二面比较轻松，二对一，自我介绍然后随便聊聊，相互提问增进了解。等了十天左右收到终面通过通知。...查看更多

彻底的官僚主义，工作效率很低，先问你和内部人员有认识吗，然后问有没有亲戚在公司里，根本不理会应聘者的问题。最后给你一句----回家等着吧，就把人放鸽子了，还要留下你的资料作为备胎。不就是招人嘛，你公司里不发布信息，人家怎么会去？好像求职者都是要饭的，又不是什么事业机关单位，薪资待遇都一般，只符合社会最低工资标准，真没必要装蒜！尤其是负责招聘的人，根本没有最起码的职业道德，并没有把“人资”二字搞清楚----是为公司招聘员工，而不是为自己打点关系，利用招聘来卖弄人情以获取利益。这样的公司尤其是零售企业，管理层出现这样的蛀虫，很难想象这样的公司未来会有多好！还有，招聘与应聘是双向选择，不存在高低之分。单位没相中人，和应聘者没相中招聘单位是同理。作为人资的工作人员不应该因此歧视应聘者，作为成年人，更应该懂得做人最起码的道德，尊重他人才能获得他人尊重。人资人资，就是处理人际关系，与人结怨孰若与人结缘？如果说基层员工的言谈举止代表公司的形象，那么人力资源的主管代表的应该是公司的内涵。没有内涵何来好的形象？！这样官僚主义的公司，一般工作效率都不会高，办事拖泥带水，它的发展前景可想而知。谢谢公司没有留下我！...查看更多

一开始填单，然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍，为什么选我们行业，对我们公司有了解之类的。但是要注意，他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月，每个月3000+工资，五险一金还要从里面扣。拿到手就2000，你得适应倒班。所以后面我拒绝了。...查看更多

面试过程：先是通过网测，不过很简单的题目。一面是小组讨论，一次16人，分成AB两小组，进行红黑商战。说得这么高端大气，其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮，具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了，感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气，让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍，还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司，答题也很敷衍，最终的确没有通过。...查看更多