面经详情

面试过程： 先是校园宣讲会，我校宣讲会去的人并不多，宣讲会结束后让关注哈森校园微信公众号 ，说是一面名单会在这个公众号上通知，然后交简历，回去等消息，早上7:30醒来看到哈森发布的一面名单，有我，就直接起床开始上网准备哈森的资料，关于企业文化，企业愿景什么的都没找到，看到别人的面经说一面是两根绳子或者一包立顿红茶，我就开始联想自己即兴演讲能讲的东西，然后了解哈森的各个品牌的特点；收拾干净去面试；一面是两分钟的即兴演讲，我们组六个人是最后一组，轮流抽号，我选择了3号，这个号码代表你到时候演讲的顺序；然后一组六个人去另一个房间面试，面试官有4位，有一个工作人员给我们介绍了注意事项，然后第一位有准备的时间，剩下的同学一个一个接着演讲就可以了，我们的题目是一张蓝色的纸，但是缺了一角，我自我感觉表现还可以，下午出了二轮笔试名单，没有我，不太清楚为什么。...查看更多

面试过程： 群面还是老套路，先是自我介绍，完了发案例，每个人回答一个问题。接下来是分组，两组人讨论做Pre，然后开始撕逼，HR会一直在旁边关注每个人。令我惊讶的是，这次群面过得人还蛮多的。二面分为两部分，录视频（三个简单的问题）和单面，单面是两个美女HR姐姐，问的问题也不难，准备充分就没问题。感觉二面还不错，在等终面通知。...查看更多

网申网测之后在京仪酒店进行一面。一面的过程是群面，18个人。 先是每人一分钟自我介绍，然后发现来一篇阅读材料，10分钟的阅读后，每人就这个问题发表1分钟以内看法。 接着根据大家正反方的意见将18个人分成正反方两组，这时候戏剧性的一幕出现了，分好组后，HR要求正反方互换立场进行辩论。感觉这也是正常面试最考验人的地方，思路的转换是很重要的。20分钟的讨论之后，需要选出一个一辩进行2分钟立论陈词，然后是自由辩论，最后是选一个人出来进行总结陈词。整场面试感觉大家还是有些紧张的，由于时间特别有限，所以在发言的时候一定要想清楚自己要说什么，说话要由逻辑，有理有据。 稍不留神，时间就不够用了，用最短的时间把最重要的话说出来就好！...查看更多

面试过程： 招行卡中心总部在上海，申请之后通过网测就是群面。群面地点在某酒店会议室，一组20人左右，感觉小伙伴们基本都是985学校本科或者本硕。群面形式是案例讨论，先每人一分钟自我介绍，然后是看案例时间，针对案例每个发表个人意见，接着根据你发表的观点将所有人分成2组，先在组内进行讨论，然后双方辩论。 tips：讨论的时候要积极发言贡献观点，要有timer控制时间，同时需要选出一辩进行立论和四辩进行陈词。辩论的时候除了一辩和四辩其他组员要积极发言，因为时间很紧，所以可能出现抢话，即使没有抢到也最好给面试官一种积极参与的感觉。 群面过后是hr面，同样是某酒店。2对1，都是常规问题，不会很tough，重点是be yourself就可以。对自己的简历要非常熟悉，会问到一些个人特质的问你，最好可以举例子回答。 终面是在来安路招行卡中心那里，比较偏僻的一个地方，在金科路有班车可以直接到。面试官是部门主管，3-4人，重点还是简历问题，有一些结构化面试的问题，比如最成功、最大挑战阻碍等等，也会问到职业规划之类的，整体来说面试官还是很亲切的。...查看更多

面试过程： 二面 提前3天接到二面的通知，告知我是8个人的小组群面，但后面和其他人交流，有些HR通知时好像是不告诉形式的，问也不告诉。 然后我就开始准备二面，但前面说过，毕竟是第一次的面试，没有什么经验，准备的时候也只是润色之前就已经根据各种面经写好的草稿。虽然这些是三面才会用的东西，当然最后事实证明还是有点用的，因为二面结束当天会给结果，第二天就会开始三面，因此提前准备准备也是好的，虽然我没能用到， 那么接下来就跟大家说说本人第一次群面是如何被挂掉的！ 题目不难，主要讨论新药的品牌定位和推广策略，而且给出了讨论要点以及一些数据，这里建议大家如果要面市场，做Case Study还是找一些案例自己练习一下，找出一套属于自己的流程模版，然后根据这个作答。 1、案例分析没有一套完整的逻辑。本身学的行政管理，近期才开始关注市场岗位，因此营销案例经验不丰富，在拿到题以后下手困难，只能根据渠道、推广方式提出一点想法，但是这些是完全不够的。 2、广告语不出彩。需要为新药想宣传语，但大家的想法都不是很新颖，最后的宣传语其实不是特别突出，估计团队分都不怎么好。 3、自己在群面中的角色不突出。虽然最后做了总结，但因为个人原因，当时总结的不是很好，而且同组有一个市场专业的同学补充时明显比我有逻辑及系统完整一些，所以建议如果发现同组有人很擅长这方面就不要抢总结的活了，只会让自己相形见绌。我当时之所以没有放弃这个总结的任务是因为首先考虑到整个小组的讨论结果其实没有太过出彩的地方，这样不会因为我的表现不好而减分；其次是只有一个市场专业的妹子专业性表现的很好，补充说明时很有逻辑，由她做总结最好不过，然而她并没有主动争取总结；所以推荐总结时，他们说就让刚才总结的人总结吧（就是我之前为了推进进程总结了一下大家的观点），然后我居然就同意了！其实我当时有点混乱，我感觉自己总结不好，我想推荐那个说的很好的市场的妹子说，但又怕被认为临阵脱逃没有勇气啥的，想着横竖都是死，不如死的更壮烈一些，于是我就英勇就义了。 因此提议第一次面试的孩子可以准备以下东西： 1、做几个营销方案，提炼一套流程，这样进行案例分析时就可以有一套比较清晰的流程。 2、如果有时间提前准备好三面的东西，这样不管是三面还是其他公司的面试自己也都有个准备。 3、量力而行，如果你真的很喜欢这家公司，就不要轻易冒险，扬长避短，群面争取发表自己的观点就好，不用一味争取leader或总结，也许会适得其反。...查看更多

一面群面，五星级酒店会议厅，正反方主题辩论。有四轮辩论，leader第一轮，第二轮群辩，第三轮忘了，后来总结人发言。 我没有去争leader也没有做timer，直接第二轮主动发言，基本一个人面对对面7个人辩论。结束后基本能肯定进下一轮。leader和timer不好说，他们工作做的一般。一面通过率在30%左右应该，合肥地区人数也不少。 二面算是技术面+综合面，宾馆房间里有两个面试官，一男一女。面试问题挺多，并且记得比较通俗，不是很push，但处处有一种优越感，顺着他的意思说并将自己的能力放在项目经验中说出来就能通过了。二面去早了一天，发现来二面的也挺多。二面通过率较低，不太清楚，周围没有人去管培终面。 通过二面后叫我去上海终面，有报销。由于有别的去处时间上冲突就拒绝了，不然肯定想去看看。 感谢招商银行丰富了我的经验吧。...查看更多