面经详情
匿名用户
面试了职位:环境工程师
感觉靠谱
面试大多就简历上的东西进行提问。
面试大多就简历上的东西进行提问,面试后第二天就要求签约,不容多考虑。。。。我犹豫良久。。最后没有签,因为HR告诉我,我这个职位要经常在外出差。
hr
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匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程: 一次进去10人,分成2,2,1,2,2,1六组,给了一个材料说一个外资公司要拓展中国市场,要选出一位市场经理来负责拓展的区域。有六个候选人,当然有各自的优缺点,面试官给六组人每组依次分了下去。第一轮陈述:每组选一个人来推荐你的候选人,当然1的那两个人这一轮肯定是要说活了。因为你只有一人,没有搭档。第二轮是自由讨论;第三轮:10个人选一个人总结。完了之后,当场宣布面试结果:我们的是10进三,我没进。淘汰率挺大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
群面就是一个无领导小组讨论,不需要准备自我介绍或者什么,我们是14个人一组,五分钟看材料,然后各自发言阐述自己的观点,然后总结。面试之前看一些面经,做好心理准备,难度还好,不需要太紧张,描述自己的观点简洁清晰就可以,已经收到了二面通知,二面完了继续写。
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
感觉没戏
面试过程: 开始填表,给你一些资料看,关于求职者比较关心的薪资,食宿 ,上班时间,岗位职责,很清晰的列表出来看 填好就等面试,基本上,如果申请同一岗位会安排一起面试。 我刚好是比较晚了剩下两个人,就各自介绍,然后分别问问题 根据你的工作履历及个人情况,每一项工作会让你讲一下,一个是考察你简历真实性吧一个也看你学到什么, 然后问为什么选择尊宝 。 HR还是算蛮有水准的专业,都是一样基层做起,之后就店铺评选得优秀员工才有机会晋升,女生就服务厨房,男生就服务厨房外送都要去做,蛮辛苦,包食宿,待遇还行,比较公开公平的制度,就收银服务一样是可以晋升上去的。
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Q:你觉得你多久可以实现你的职业目标?
2 年前 发布
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匿名用户
营运管理
感觉靠谱
面试过程:和人力的在一起面试的,先自我介绍然后是无小组讨论,面试官在这过程中不说话,听你们自由讨论,结束后由一个人将大家的观点陈述一下,可能面试官更看重的是你在这个团队中所扮演的角色以及重要性,说下周给通知,不知道是否会进入下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
17年秋季校招,中交集团一大批企业都到了海大招聘,感觉确实挺高大上的,然后就稀里糊涂签了中交天津航道局环保工程有限公司,入职后发现这个公司真烂: 1、不管你是985还是211,不关你事本科还是研究生统统发配到项目上。 2、去项目也没关系,关键是去了就一直待在项目上吧,没关系你就在项目上,顶多混到项目经理。 3、去了项目上经理,管理员都是专业毕业,研究生毕业和他们没一点竞争力,说白了二十年学的东西算是白瞎了,公司不会物尽其用,我离职的早,走后一年辞职的有一半了。 4、最后说一句,这就是和工程公司,有关系进去还凑合,没关系的毕业生就别进去了,除非你想一辈子待在项目上。 5、这是我发自内心的忠告,逻辑有点凌乱,体会个中心意是重点。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
面试过程: 先笔试,都是C++基础题,然后问一下项目经验,为什么跳槽,看过哪些开源代码和项目,对C++11理解。 写一个栈的实现。可以用数组。
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Q:看过哪些开源组件和项目。
2 年前 发布
匿名用户
业务拓展主管
确定通过
面试过程:一面为无领导小组讨论,面试官会给定题目,小组人员自行配合、协调、陈述观点。 二面为半结构化面试,考生先做自我介绍,面试官会针对考生个人简历进行提问,一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
包含1个问题,1个回答
Q:1、把握进门时机:通常情况下,面试时面试官会喊你的名字,然后你再敲门进入。 2、别小瞧了握手 3、如钟坐姿显精神。 4、眼睛是心灵的窗户。 5、微笑是自信的表现。
2 年前 发布
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中交天津航道局有限公司面试经验:面试大多就简历上的东西进行提问。